國足|專轉本取得全日制學歷和非全日制學歷，求職待遇差別有多大？國足

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專轉本屬于普通全日制統招性質，畢業時獲得普通高等教育本科文憑，屬于全日制學歷。第一學歷為本科。
在江蘇省內，俗稱“第二次高考” 。
-我為什么勸你盡量取得全日制本科學歷-

并且盡量考個不錯的院校
（以下為真實案例）
求職過程中，因為學歷問題被刷，已經是正常現象。
面試過程中，求職者是否獲得全日制學歷，也已成為不少企業招聘的最基本要求。
朋友在一家主營軟件研發的公司上班，規模不算大，在職人員300人左右，他在里面主要負責Web前端開發。
一直以為這些技術型工種，只要技術過硬，也不難找到工作，并且薪資也不低。

但當打開某招聘App ，不難發現，如果要在南京找到待遇尚可的相關工作，學歷基本要求是本科。

【國足|專轉本取得全日制學歷和非全日制學歷，求職待遇差別有多大？】朋友所在的這家公司也不例外，除了學歷最低要求為本科外，還要篩掉非全日制學歷，甚至包括「獨立學院」畢業生。
此前，這位朋友就初面了幾位從技術層面感覺還挺符合公司發展方向的人員，都過不了領導的審核。

而近期由于項目組員工大批離職，也順帶著負責部分招聘工作。
慶幸的是，我畢業得早。
面對人員流失和手上忙不過來的項目工作，他表示很無奈，不禁發出感慨：
“還好我畢業得早，進公司進得早。 ”
不然現在以他的學歷背景，根本沒有和他們競爭的資本。
之所以能坐在這里，以現如今的標準篩選求職人員，就是因為比他們早出生了幾年。

他是蘇州某獨立院校畢業的學生，高考考上的。
前幾年這家公司對學歷并沒有那么高的要求，于是就順利入職了。做了幾年，也算是公司的老員工，畢竟互聯網相關行業，跳槽頻率不低。
學歷內卷化，逐漸帶來了現實的就業環境。在南京，拿著本科學歷求職的畢業生不少。很多公司為了調整內部人員素質結構，也在不斷提高入職門檻。

畢竟一個企業員工本科率多少，也是吸引人才的要素之一。

上下關系都通成這樣了，
內推招個人都塞不進去。
項目組極度缺人，在上下層反復溝通之后，公司決定放寬招聘要求：
只要是全日制學歷的，都可以考慮入職。于是就有了我和他下圖的對話：

實際過程并沒有圖中那么順利，之前說過最低入職要求必須是「全日制學歷」。
通過自考、成教、網教等方式所取得的非全日制學歷自然不會考慮在內（當然，這些也是國家認可的本科學歷，只是含金量不同，有總比沒有好）。
于是，朋友向公司內推了一位同學，目前辭職在家閑著，最快下周就可以入職。
然而朋友并沒搞清楚對方實際情況，被內推的同學拿的是自考的非全日制學歷。
于是嘗試電話和關系還算不錯的領導溝通。
起初得到的回復是：不招非全日制的，需要的是在校上課，特別強調是全日制學歷才行。

經過很長時間的溝通，領導那邊也算是松了口。
大專畢業更不必考慮，在這個公司這個崗位可以說是「Boss直拒」了。

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