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應(yīng)屆生|理想、小鵬怎么了:從“搶人大戰(zhàn)”到毀約應(yīng)屆生

應(yīng)屆生|理想、小鵬怎么了:從“搶人大戰(zhàn)”到毀約應(yīng)屆生

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【應(yīng)屆生|理想、小鵬怎么了:從“搶人大戰(zhàn)”到毀約應(yīng)屆生】應(yīng)屆生|理想、小鵬怎么了:從“搶人大戰(zhàn)”到毀約應(yīng)屆生

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文/鄭宇
繼理想汽車被傳出毀約應(yīng)屆生的消息后 , 同為造車新勢力“頂流”的小鵬汽車也緊隨其后 。
日前 , #小鵬汽車被曝毀約20余名應(yīng)屆生#的話題登上微博熱搜榜 , 截至發(fā)稿前 , 話題閱讀次數(shù)已經(jīng)超過1.7億 。

圖片來源:小鵬汽車
據(jù)網(wǎng)友在職場社交平臺上爆料 , 一位廣州大四的王同學(xué)去年通過校招途徑 , 獲得了小鵬汽車科技有限公司發(fā)放的offer , 隨后與該公司簽署了就業(yè)協(xié)議 。 但今年5月 , 公司招聘人員稱因為業(yè)務(wù)調(diào)整 , 不能提供就業(yè)崗位 , 將按照就業(yè)協(xié)議賠償違約金5000元 。 此后 , 多名網(wǎng)友相繼在社交平臺發(fā)聲 , 據(jù)悉 , 目前和王同學(xué)一樣被毀約的學(xué)生有20多名 。

對此 , 小鵬汽車回應(yīng)稱 , 由于部分部門崗位調(diào)整與績效優(yōu)化 , 涉及了少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整 , 會繼續(xù)溝通 , 妥善處理 。 然而 , 對于今年就業(yè)形勢本就嚴(yán)峻的應(yīng)屆生而言 , 這5000元賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法熄滅怒火 。 高等學(xué)院出身、高新前沿技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生 , 本來是最不愁找工作的一群人 , 哪想到在手握勝券、高枕無憂半年后 , 突然成為一群焦頭爛額的就業(yè)“難民” 。 而在一周前 , 理想汽車剛剛經(jīng)歷一輪相似的“問責(zé)” , 有網(wǎng)友提供來自于理想汽車校園招聘的郵件 , 告知他們將面臨offer解約的情況 , 原因也同樣是業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整 。
“春招結(jié)束了 , 這些學(xué)生可能找不到合適的工作 。 ”人力資源資深專家李海燕表示 , 這對學(xué)生和雇主品牌 , 都將造成很大影響 。 “風(fēng)口”搶人 潮退“優(yōu)化”如今回頭去看去年9月的造車新勢力“搶人大戰(zhàn)” , 恍如隔世 。
2021年“金九銀十”招聘旺季 , 小米汽車大手筆從各家車企挖人的熱度還沒有消退 , 小鵬汽車策劃的“探索者計劃”2022屆校招發(fā)布會就以微綜藝的形式刷屏 。 彼時的小鵬汽車HR在應(yīng)屆生眼中是何等親切 , 介紹的是“為了創(chuàng)造出更開放、創(chuàng)新的辦公環(huán)境 , 小鵬汽車和諸多硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司一樣 , 也在廣州總部建了一個滑梯” 。 從三樓滑到一樓只需要幾秒 , 對于剛剛走出校園的大學(xué)生而言 , 是多么向往的所在 。
那時幾家“頂流”造車新勢力比拼的還有待遇 , 小鵬汽車給出的應(yīng)屆生稅前工資在1.2萬至1.6萬元之間 , 13薪起步 , 最高15薪;蔚來汽車年終獎則在2~5萬元之間 , 且包括入職的應(yīng)屆生在內(nèi) , 全員持股 。
對于應(yīng)屆生的爭奪尚且如此 , 對行業(yè)內(nèi)的骨干選手的挖角更是可見一斑 。 最瘋狂的階段 , 許多相關(guān)企業(yè)甚至連夜讓員工簽署“競業(yè)協(xié)議” 。
但吃到那一波風(fēng)口紅利的人們中 , 也早已傳出了擔(dān)憂的心聲:造車新勢力多靠資本輸血 , 企業(yè)距離盈利尚遠(yuǎn) , 一旦熱情退去 , 高度溢價的薪酬誰來買單?此起彼伏的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息不絕于耳 , 誰又能想到 , 造車新勢力這股招聘熱潮 , 會退得這么快 。 “毀約應(yīng)屆生”事件之后 , 理想汽車和小鵬汽車都先后承認(rèn)并有所回應(yīng) 。 理想汽車方面表示 , 毀約事件屬實 , 主要是因為近期業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整 , 毀約主要涉及少部分尚未入職的校招學(xué)生 , 同時對遭受解約的學(xué)生 , 理想給出調(diào)崗和解約賠償兩種方案 。 但公開信息顯示 , 理想的調(diào)崗方案 , 僅是提供調(diào)崗面試 , 最后是否能真的入職 , 還是未知數(shù) , 而沒有調(diào)崗的人員 , 理想則給出1個月工資補償 。 “之前公司大勢招人的決策現(xiàn)在讓弱小的員工買單 , 雖然公司會給賠償 , 可這些賠償并不能給人帶來心理慰藉 , 丟掉的不只是一份工作 , 還有對這家公司的期望 。 ”一位被理想“優(yōu)化”掉的應(yīng)屆生如是說 。