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職場到底是怎樣的一個地方？近些年 ， 許多年輕人也都在思考這個問題 ， 而在大部分的員工看來 ， 職場就是一個打工賺錢的地方 ， 員工付出時間和勞動 ， 創(chuàng)造價值 ， 獲得收入 ， 合情合理合法 。 不過在拼搏精神的激勵下 ， 不少人還是想要更上一層樓 ， 所以在職場中 ， 設置有晉升機制 ， 讓員工實現(xiàn)自我價值 ， 完成理想 。

但職場又是復雜的 ， 還得講人情世故 ， 究竟是能力更重要還是關系更重要 ， 也是一個較為尖銳的話題 ， 比如說寒門出貴子 ， 寒門即沒有特別的身世背景 ， 靠自己的勤奮努力 ， 通過知識以獲取更多的機會 ， 進入職場后收入較高 ， 能夠滿足自己的經(jīng)濟開支 ， 并且獲取一定的社會地位 ， 所體現(xiàn)出來的是能力更重要 。
人才是受到重視的 ， 個人發(fā)展也并非固成不變 ， 職場這個范圍實際也是很廣的 ， 呈現(xiàn)出了多樣化 。 有的公司出于珍惜人才的考量 ， 會更看重能力 ， 有的公司空降關系戶 ， 也是與公司利益有關 ， 可能是看中了此人背后的資源 ， 不過面對潛規(guī)則 ， 員工依然有權利說“不” 。
潛規(guī)則即沒有明文規(guī)定的 ， 但又存在的規(guī)則 ， 可能會起作用 ， 但即便是雙方簽訂了書面合同 ， 都有可能存在違約的情況 ， 更何況是口頭承諾 ， 對方一旦違約 ， 連違約金都拿不到 ， 而且一份工作 ， 值得自己去獻上人生嗎？只是徐宏源在明白這個道理時 ， 已經(jīng)做出了無法挽回的行為 。
（注：本文人名均為化名 ， 部分圖片為網(wǎng)圖；文章禁止轉(zhuǎn)載、抄襲）
徐宏源出生于廣東肇慶 ， 大學畢業(yè)后在廣州工作 ， 顏值在線 ， 個人能力也不差 ， 進入一家護膚品公司工作后 ， 因為業(yè)績遙遙領先 ， 徐宏源很快就被提拔到了部門主管的職位 ， 而這也帶給了徐宏源很大的動力 ， 繼續(xù)朝前奔跑著 ， 下個目標就是公司經(jīng)理 。

然而徐宏源卻遇上了“空降兵”——李某鑫 ， 李某鑫的個人能力不比徐宏源強 ， 但“老板親戚”這層關系卻能夠為其保駕護航 ， 如果沒有意外 ， 下一次部門晉升 ， 就是李某鑫任職經(jīng)理一職了 。 徐宏源對此很是不服氣 ， 他覺得普通人想要獲得成功實在是太難了 ， 有人明明是個“草包” ， 卻因為出身好 ， 就能夠輕輕松松的獲得他所渴求的東西 。

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