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【日本|6部日本職場電視劇，窺探日本“社畜”文化，反思自我工作意義！】
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日劇經常描繪 ， 觀眾也特別喜歡的兩大題材 ， 不外乎「青春校園」和「社會職場」 ， 尤其以職場為主軸所展開的故事 ， 相較于校園類型擁有更多的面向 ， 不只是激勵人心 ， 鼓舞人們勇敢追逐夢想的「立志」或「勵志」物語 ， 可能還有更多講述不為人知的甘苦、黑暗面、人際潛規則 ， 以及深入各種冷門職業的揭密等等 ， 劇本精彩的話 ， 都能成功引起將要出社會、剛剛出社會 ， 或已經出社會很久的人們 ， 濃濃的共鳴與話題 。
▲日劇《部長和社畜的結婚令人著急》劇照-1
日本人民族性的一大特點就是「集團主義（集団主義／しゅうだんしゅぎ）」 ， 構成相當嚴密的「集團社會」 ， 人們通常把自己看作是某個集團的「所屬」 ， 把「個人感受」置于群體意識之后 ， 在這樣的思維之下 ， 延伸出許多特定環境中的文化現象（當然有好有壞） ， 比如日本上班族多形容自己為「社畜（社畜／しゃちく）」就是很明顯的例子 。
▲日劇《部長和社畜的結婚令人著急》劇照-2
日本企業管理中 ， 有一個叫做「菠菜」的口訣 ， 「菠菜」的日文為「ホウ?レン?ソウ」 ， 取其三個詞的第一個音 ， 代表「報告（ほうこく）」、「聯絡（れんらく）」、與「相談（そうだん）」 ， 指職場中任何事都一定要向上報備 ， 并保持聯絡隨時更新進度 ， 也要隨時與「上面」商量討論 ， 看起來精確的SOP ， 卻反而使得整體效率差 。
▲日劇《半澤直樹》劇照-1
許多與日本公司合作經驗的外國人 ， 最大的感想就是大多數日本人意外的「不擅變通」！假設一件事情在說明書上有五個步驟 ， 但實際只需要用三個步驟就可以完成 ， 他們還是會堅持要走完五個步驟才行！所以好多事情都會進入「等來等去」（等待各部門的響應）的循環 ， 也就一并造成工時拉長 。
▲日劇《半澤直樹》劇照-2
工時拉長 ， 再加上特有的嚴格「上下關系（上下關系／じょうげかんけい）」 ， 便產生了吊詭的「加班文化」；根據朋友實際在日資企業上班的經驗 ， 如果規定下班時間是晚上七點 ， 但到了七點 ， 通常根本沒有人會主動站起來 ， 因為大家都不敢站起來 ， 結果又只好繼續坐著 ， 沒有人敢成為那個「正常下班」的人 。
▲日劇《我 ， 到點下班》劇照-1
2018年的《我 ， 到點下班》 ， 就是一位堅持不加班也不應酬、被視為異類女子的故事（吉高由里子主演） ， 描述「正常上下班」的她所面臨的各種不合理困境 。
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