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“年少不努力 ， 老大徒傷悲”這句古詩詞 ， 我們從小就會背誦 ， 但是我們也許要到很大的年齡階段才能明白其中真正的含義 。
還有十幾天的時間 ， 就到了莘莘學子進行“檢驗”的時刻 ， 很多學子辛辛苦苦讀了十幾年的書 ， 就為了最后這是一場考試中考出優異的成績 ， 通過自己的努力去到一所名校 。
雖然 ， 很多學生都希望自己去一所名校 ， 或者總是聽身邊的人總是對自己說 ， 要好好讀書 ， 一定要去一所好的學校 。 想必 ， 很多學生心里都有一種好像只有名校才是最好的感覺 ， 但是又不知道名校到底好在哪里 ， 再加上自己長時間處于學習的高壓下 ， 確實會讓很多學生有一種身心俱疲的感覺 。
北大學姐“囂張”言論：“我們有資格任性” ， 話
并且 ， 北大的一名學姐在網絡上暢言 ， 北大就是讓我們有資格啊 ， 這一言論立馬引起了大家的議論 ， 有人認為這一學姐以一概全 ， 非常地猖狂 ， 而且有一種自己學歷高就蔑視一切的自以為是的感覺 。
也有人認為 ， 雖然這位北大的學姐說的話是很不中聽的 ， 但是自古以來良藥苦口 ， 忠言逆耳 ， 其實北大這位學姐說的話雖然很扎心 ， 但是存在一定的道理 ， 確實學歷高就是一個捷徑 。
那么學歷的高低到底是不是一個捷徑呢？考上一所名校到底對自己有沒有好處？
答案是肯定的 。
我們雖然并不倡導唯學歷論高低的現象 ， 但是學歷確實也是很多莘莘學子在未來工作的一個敲門磚 。
我們不妨設想一下 ， 當我們作為一個公司的領導人或者人事部門的員工 ， 我們在招聘員工 ， 選拔人才的時候 ， 我們會不會首先通過學歷來篩選人才呢 。 答案也是肯定的 ， 因為通過學歷來評估一個應聘者的能力和品格是最快 ， 最有效 ， 準確率也相對較高的一個方法 。
很多人肯定想要反駁這個觀點 ， 就像反駁北大的學姐一樣 ， 認為拿到低學歷的人就沒有高尚的品質 ， 超群的能力 ， 難道就不能勝任崗位上的工作嗎？
當然不是的 ， 這個世界上并不是說低學歷的人一無是處 ， 高學歷的人就是一個非常有能力 ， 完美的人 。 也有很多高學歷的人存在一定的劣根性 。 但是通過大數據的比例來說 ， 確實高學歷的人群相較于低學歷的人群的犯罪率會低一些 。 就像沒有讀過書的人相較于沒有讀過書的人 ， 大數據統計
所以 ， 當兩個年輕人分別向同一家公司投去簡歷 ， 在沒有進入面試 ， 光從簡歷來篩選的面試人員的話 ， 那么高學歷的人才進入面試的機會確實是會比低學歷的人才進入面試的機會高 。 因為選拔一個人才的品格 ， 能力是否符合公司的要求是需要時間成本的 ， 沒有一個公司招聘人才會先觀察一個員工一個月 ， 再說一些品質是在短期內觀察不出來的 。
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