指責別人總是容易的 。

沒有誰是天生完美無缺 ， 沒有哪一天是完美的天時地利 。 零零碎碎的雞飛狗跳 ， 留下就是一地雞毛 ， 加狗毛 。 要想在里面找垃圾 ， 眼神再不好 ， 也能隨手指指點點 。 點到哪里 ， 是哪里 。 真要說找不著 ， 那才算是瞎了合金眼 。
回到職場上 ， 哪天不是小失誤連著小問題？多少人 ， 就是帶著一串串的失誤和問題 ， 跌跌撞撞 ， 就這么著過來了 。 即便是有的崗位 ， 對精確度要求很高 ， 不允許發生業務上的毫厘之差；同樣也會發生其它的失誤 。 因為一個人工作中要做的 ， 不只是業務上的事情 。 業務數據拿出來一字不差 ， 其他的零散事情 ， 很難做到同樣的精準程度 。
很多職場上的指責 ， 是發生在業務工作以外 。 比如和哪個重要角色溝通上不到位 ， 比如做事情沒考慮到誰誰誰的感受 ， 甚至比如工作之外的個人空間 ， 也要被拿出來示眾 。 你佩服財務姐姐的報表完美無瑕 ， 但是可能會被人說是高冷木訥 。 你羨慕業務大哥的業績一路往上沖 ， 也可能被人說是做事沒規矩 。
指責太太太容易了 。
但是 ， 指責能帶來什么呢？
首先要說明 ， 這里不是說 ， 我們要一味地粉飾太平 ， 看到問題也當沒看見 。 完全不是這個意思 。 有問題 ， 并且你核實分析之后 ， 判斷它有可能帶來不好的影響 ， 那是要指出來的 。 但指出問題 ， 需要有理有據 ， 而不是一味指責 ， 恨不得把他罵得縮進土里去 。
遺憾的是 ， 很多職場上喜歡指責別人的人 ， 做不到有理有據 。 有時候是為了甩鍋 ， 有時候是為了掩飾自己心虛 ， 還有時候是純粹過嘴癮 。 心里不爽 ， 嘴巴里就開始發泄 。 這樣的指責 ， 只會給團隊帶來傷害 。 當然 ， 喜歡指責的人 ， 多半是不在乎團隊這件事情的；更不會在乎他人的感受 ， 以及他人是否能從中受益 。
另一方面 ， 某種角度看 ， 喜歡指責別人 ， 客觀上也算是幫助了他人 。 ——如果對方能夠經受住的話 。 經受住那些不友好的用詞 ， 經受住添油加醋的修飾 ， 看到其中那一點點的真相 。 把指責當成一個古代的銅鏡 ， 正經用是用不了的 ， 但是偶爾也能照到臉上的一粒灰 。 照到了 ， 把灰抹掉 ， 結束 。 我們面對很多指責 ， 都可以照此處理 。
但是從指責發起人的角度 ， 指責別人的錯 ， 就能證明你的完美？并不能 。 這兩件事沒有因果關系 ， 沒有必然關聯 。 職場上時間寶貴 ， 我們最好把鏡子 ， 照在自己身上 。 總是去照別人 ， 自己就搞不清楚自己啥樣子 。 看不到自己的問題 ， 一是無法改正 ， 得不到進步提升；看不清形勢 ， 無法享受正在做的事情 ， 都是損失 。 芥菜樹下看 ， 假如別人的錯 ， 與你關系不大 ， 也與絕大多數人關系不大 ， 倒不如管好自己的事情先 。 有多余的精力 ， 不如放在修身上 。
修身齊家治國平天下 ， 修身是齊家及其之后的第一步 。
【|他有錯，所以你就完美？】原創不易 ， 一見你就happy 。 轉載需本人授權 。 敬請關注：<芥菜樹下> ， 閑扯工作 ， 南北東西 。

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