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有人把今年比喻成最難畢業(yè)季 ， 面對突破千萬的應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 加上外界就業(yè)環(huán)境、行業(yè)形勢等方面的變化 ， 本該是招聘旺季的金三銀四并沒有出現(xiàn) 。
取而代之的是 ， 不少畢業(yè)生感嘆 ， 現(xiàn)在想找一份工作真的不容易 。 不是大學(xué)生高不成低不就 ， 而是很多工作的工資與付出不成正比 。
可即使是這樣 ， 想要抓住機(jī)會也并不簡單 。 正如一位網(wǎng)友開玩笑說的那樣：要求會這會那 ， 好像在招“全能選手” ， 可一問工資才3000 。
倘若能達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生 ， 或許并不會甘于拿這樣的工資吧 。 大學(xué)生苦笑著 ， 卻只能無奈地接受 。 而站在招聘一方的角度 ， 又會怎么看待呢？有一位老板親自面試 ， 卻得到了不同的感悟 。
為什么不跟我討價(jià)還價(jià)？老板親自面試 ， 畢業(yè)生的反應(yīng)令他不解【大學(xué)生|為什么不敢討價(jià)還價(jià)？老板親自面試，體會到普通家庭畢業(yè)生的無奈】關(guān)于大學(xué)生求職的問題 ， 向來受到很多同學(xué)和家長的關(guān)注 ， 這也在很大程度上代表了年輕人在職場上的趨勢 。
有自媒體關(guān)注了這一話題 ， 并且找到一些公司的老板進(jìn)行采訪 ， 其中有一個人的心得令筆者略有感觸 。 他如今已經(jīng)將公司經(jīng)營得不錯 。
但在創(chuàng)立初期 ， 因?yàn)槿耸钟邢?， 并且招聘的畢業(yè)生對自己非常關(guān)鍵 ， 所以他都是親自面試 。 他透露了自己招人時的一種方法 ， 就是在了解行業(yè)的工資水平以后 ， 他會適當(dāng)降低一點(diǎn)點(diǎn) 。
他的本意并不是真的太吝嗇 ， 非要計(jì)較這一點(diǎn) ， 而是希望求職者得知待遇水平時 ， 能夠適當(dāng)?shù)馗约河憙r(jià)還價(jià) ， 要求上升一點(diǎn)兒 。
而這樣也在他的接受范圍之內(nèi) ， 同時又能讓畢業(yè)生感到 ， 自己得到上級的重視 ， 還占了便宜 ， 以后能夠更用心、更忠誠地工作 。
但令他意外的是 ， 在他面試的所有畢業(yè)生里 ， 幾乎很少有跟他討價(jià)還價(jià)的人 。 這位老板當(dāng)時非常納悶 ， 為什么求職者不為自己爭取一下呢？可是后來隨著閱歷的豐富 ， 他才理解了這些畢業(yè)生 。
普通家庭的畢業(yè)生 ， 求職時為何不敢討價(jià)還價(jià)？答案很簡單這位老板進(jìn)一步解釋說 ， 在為數(shù)不多的敢跟自己說提高待遇的面試者中 ， 入職以后他們通常會認(rèn)真工作 ， 但也不至于太謹(jǐn)小慎微 ， 并不會太在意失去這份工作 。
原來這類畢業(yè)生多半家里條件還不錯 ， 就算不至于比較優(yōu)越 ， 至少不會在經(jīng)濟(jì)方面有太大的壓力和困難 ， 家長也不會要求他們畢業(yè)后馬上就能獨(dú)立 。
但其他普通家庭或條件困難的同學(xué)就不一樣了 。 他們未必是對待遇滿意 ， 但即使自己鼓勵他們多提意見 ， 這些大學(xué)生也不敢說 。
答案其實(shí)很簡單 ， 因?yàn)樗麄兊默F(xiàn)實(shí)條件不允許自己有太多的時間進(jìn)行挑選 。 他總結(jié)說 ， 普通家庭的畢業(yè)生與前者最大的一個區(qū)別就是 ， 他們沒有足夠的時間允許自己試錯和嘗試 。
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