“師公醫”三個“鐵飯碗”，誰會率先出現職業危機？答案很殘酷醫生|退休|招聘

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【“師公醫”三個“鐵飯碗”，誰會率先出現職業危機？答案很殘酷】

教師、公務員、醫生，可謂是目前社會上公認的最為穩定的三個職業。

一旦入行，就意味著未來收入穩定、無失業壓力，沒有什么特殊情況，幾乎就可以一輩子安穩到老，因此被人稱為“鐵飯碗” 。
每年涌向這三個職業的人數還在不斷創新高，正所謂“福禍相依” ，新人的不斷加入，必然會使得老人們面臨巨大的職業危機。
那么“師公醫”這三個“鐵飯碗” ，究竟誰會最先面臨職業危機呢？答案其實很殘酷。

一、教師的職業危機自1977年，我國恢復高考以來，教師行業一直是很多人夢寐以求的職業。
根據教育部可靠數據統計， 2023年僅上半年報考教師資格證考試的人數就高達427.3萬人。
按照往年參考人數預計，下半年的報考人數會遠遠大于上半年，也就是說全年參加教師資格證考試的人數將可能會突破千萬。
單看這一個數據沒什么特別，但我國2023年參加高考的考生才有1291萬人數。

這么龐大基數的教師，說明教師行業的競爭是越來越激烈，從事教師這個職業的人數越來越多，但學生數量卻與日俱增。
這也是教師將會遇到的主要職業危機，那就是我國新生兒出生人口在不斷的降低，導致的教育資源過剩。
2016年我國新生兒出生人數約為1785萬人，但到了2023年，新生兒出生數量直接急劇減少了一半，僅有902萬人。
有專家預測，未來十年內，我國新生兒出生率將會只減不增，這也就意味著教育系統的教師數量會被大幅度的優化。

教師行業的競爭會越來越激烈，擇優錄取會成為常態。
對于那些已經在崗的教師，若是不努力提高自身知識，好好工作，也會面臨被清理的風險。
2024年1月初，北京日報發布了一篇文章，其主要內容就是解釋教育系統在北京豐臺區設置了一個試點區域。
試行的主要內容就是優化在崗教師，相信在不久的將來，優化在崗教師將會在全國推行。
很多教師聞風喪膽，時刻擔心自己成為被優化的一員，失去這份”鐵飯碗的工作。

努力工作的人是不會被辜負的，北京豐臺區這個優化目標群體不包括在本職工作上兢兢業業的教師。
主要優化三類老師，一種是占著教師編制，領著工資，實際上卻沒有在學校任教的教師，這種現象是很多事業單位常出現的情況，就是在崗不在職。
第二類是那些已經退休的教師被返聘或者是延遲退休，拿著和普通教師一樣的工資，卻沒有上夠應有的課時，上課時長安排的極少。
以后這種情況將被會嚴厲禁止，要么接受退休安心回家領退休金，要么上夠和普通教師一樣的課時，他們將不會再被特殊對待。

第三類教師便專門針對那些不努力工作，已經躺平的高級教師。高級職稱對于教師行業來說，簡直就是天花板一樣的存在，能夠達到這個級別的教師，往往就會選擇不再努力，開始混日子。
未來這部分教師需要面臨的危機將會更多，因為學校將會建立崗位競爭制度，對所有職稱不同的教師一視同仁，再有抱著混日子態度任職的教師早晚會被淘汰。
未來教師的“鐵飯碗”將不會再“鐵”了，那么除了教師行業，公務員還面臨著什么的危機？
二、公務員的職業危機“師公醫”這三個鐵飯碗事實上還是有高下之分的，其中公務員所能夠享受到的待遇是相對高于教師和醫生的。

在工資的發放上，公務員的工資是由國家財政局進行統一發放的。
而教師與醫生一般是由學校和醫院進行發放，國家財政的穩定程度是遠遠高于學校與醫院。
公務員是屬于行政編，是由國家政府部門直屬管理。部門是有限的，每年所招錄的人數也是有限的，但每年依舊有很多高材生向公務員職位蜂擁而至。
以去年的國家公務員報考人數為例， 11月份依舊突破了300萬人，但招聘的崗位卻是有限的。
相當于一個崗位有上百名優秀人才在競爭，一旦考上，那就是天上掉餡餅被砸中的喜悅。

在以往，這種考上公務員編制的人，只要這輩子安分守己，不做什么出格得事情，一輩子都可以在體制內衣食無憂，安穩一生。
但未來將會發生一些改變，由于近些年公務員體系在不停的調整與改革，使得不少機構被合并或重組。
這也就導致原有崗位上的人需要換崗，甚至調離，需要公務員不斷的充實自己，儲備最新的知識來應對崗位的變化。
現實中的公務員幾乎很少在一個部門或者一個崗位上干到退休的，幾乎都是在不停的調崗，在崗位這方面，公務員的穩定性并不是很高。

幸運的是，不管調到哪個崗位上，公務員的福利待遇是不會受到任何影響的。對于公務員來說，晉升途徑相對于醫生和教師行業，是比較難的。
現如今很多事業單位在招聘人員的時候，都是以合同工的形式，考編制變得更難，想要進入公務員一行的門檻也只會越來越高。
而考上公務員的不少人，在基層崗位兢兢業業干了一輩子，也沒有晉升一次。
據統計，公職人員的工資薪酬以及福利待遇支出總額占了全國一年40%的總收入。

公務員數量與日俱增，已經高達8000多萬人，如此驚人的數字，可見公務員給國家財政帶來了多大的壓力。
有專家認為這種發展趨勢是不好的，建議通過精簡公務員團隊，優化公務員的工資薪酬來降低財政壓力。
加上近幾年的疫情，對我國經濟帶來了極大影響，導致財政收入下降，不少地區都已經縮減了公務員編制，甚至降低公務員工資。
三、醫護的職業危機作為全世界第一人口大國，我國在醫療方面的資源還是趕不上很多發達國家，醫生職位的需求量依舊很高。

隨著老年人口的逐步增多，未來所需的醫生人數也會更多，按照市場發展規則，需求大于供給，醫生應該是“最吃香”的一個行業，不應該會有職業危機。
但不少公立醫院的醫生反饋，院里已經開始實行“非升即走”的規定。
這股“非升即走”風，主要還是由教師行業引起來的，目的是鼓勵教師們積極學習，努力晉升，清退那些沒能力走后門進來的教師。

如今很多事業單位都已經開始實施這個，包括醫院，這也就讓本來毫無危機的醫護人員開始人人自危，生怕自己會成為下一個被清退的。
更有傳言說，護士職位未來將會全部改為合同制，取消編制。
這將是護理行業面臨的最大危機，一旦沒有了編制，不僅福利待遇沒有保障，就連職位也不一定能夠保住。
以前中專畢業就能夠做護士，現如今各個醫院的護士招聘要求學歷都變成了本科起步，要求在不斷升高。
這代表著，即使醫護行業很缺少人員，但也是寧缺毋濫，沒有一點實力想要擠進這一行業也是很難。

對于臨床醫生來說，還是相對安全一些的，因為醫生的專業技能性要求比較高，醫學在不斷的進步，對醫生技能要求也會越來越高。
醫生行業幾乎是所有行業中最需要不停學習的職業，因此醫生可替代性很低。
加上幾乎每個醫院對醫生的需求量都在不斷上升， “非升即走”的說法對于有實力的臨床醫生來講，并無太大的影響。
在收入方面，醫生所能夠拿到的收入是遠遠高于教師和公務員的，教師行業的工資往往是最少的，但它擁有的假期卻是所有行業中最多的一個。
教師行業幾乎已經飽和，在崗的教師應該時刻有職業危機意識，公務員其次，醫生的職業危機應該是最低的。
尤其是有實力的醫生，在未來很長一段時間都不用擔心職業危機的問題。

總結：由此可見，不管是教師，醫生，還是公務員的“鐵飯碗” ，看起來似乎都沒有那么“鐵”了。任何行業只要不學習就會被淘汰， “鐵飯碗”行業依舊如此。
有實力的，又努力的人，無論在任何行業都是比較受歡迎的。雖然“師公醫”各有各的職業危機，但相對于別的行業，還是較為安穩的，需要面對的壓力相對較低。
現如今就業形勢如此艱難，也不難理解不少優秀人才被這三個行業所吸引，畢竟誰不想過的更舒適一些呢！
“學無止境，學海無涯” ，鐵飯碗行業尚且需要努力向上，其他行業更加需要不斷的學習，提高自身技能，提高素養。這樣無論到任何時候，都不懼怕職業危機。

參考資料來源：
1. 東幼荷03L 2023-09-05---財政壓力下的三座大山：教師、醫生、公務員，該精簡誰？
2. 財文聚享2023-01-28---2023年，教師的“鐵飯碗”也不鐵了？
3. 胡華成2024-02-10---從2024年起， “鐵飯碗”或將慢慢消失！
4. 曉月教育日記2023-04-19---醫護或不再是鐵飯碗， “非升即走”開始實施，行政人員成背鍋俠

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