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百年大計 ， 教育為本 。 最近關于中小學教育方面的論壇 ， 風靡全網 ， 一個個都沖上了熱搜榜 。 中小學教材封面和插圖設計更是推向了風口浪尖 ， 教育無小事 ， 畢竟中小學生的教育 ， 關系著每個家庭的孩子的未來 ， 同時也是祖國的未來 。
近日 ， 一張關于“廈門教師招聘資格復審名單”的截圖 ， 再度引發廣大網友關注 。 主要關鍵點是招聘進入該名單男教師的考分 ， 與女教師的考分相差很大 ， 有的網友認為存在性別歧視之嫌 。 針對這個問題 ， 有關教育部門就當前招聘環境下 ， 作出比較權威性的解釋：主要是由于存在以下這些原因 。
當前全國各地的中小學 ， 男女教師比例已經是嚴重失衡 。 根據在2019年全國教育事業統計的數據顯示 ， 高中、初中和小學階段的女性教師占比分別為54.37%、57.8%、70.02% ， 學前階段的男老師只占有2% 。 部分地區和學校女教師的比例遠高于上述的比例 ， 廈門中小學女教師的比例就遠超這個比例 ， 甚至有不少小學出現清一色的女教師 。
對于中小學男女教師的嚴重失衡 ， 肯定不利于學校正常的教育教學工作的 ， 尤其是教師在教育教學合作以及教學管理方面 ， 會出現各種短板現象 。 因此 ， 各個地區在招聘教師環節 ， 采取緩和男女教師比例嚴重失調的舉措 ， 是合理且必要的 。 確切地講 ， 男女教師比例平衡對中小學生的未成年人性別角色定位和品格發展 ， 有著不可磨滅的作用 。
【教師|當下中小學男女教師嚴重失衡，億萬網友：男女招聘考分差距大，存在性別歧視？教育部門回應】
然而各地教育部門采取多種辦法 ， 想多培養、招聘男教師 ， 收到的效果卻并不是很明顯 。 這個與我們國家的傳統或者說是現實社會賦予男性的職責分不開 ， 好男兒志在四方 ， 有幾個男的愿意把自己的夢想困縛在“三尺”講臺上呢？還有一個原因就是中小學教師的工資待遇偏低 ， 當初小編也是一個小學老師 ， 在1998年時每個月的工資是298元 ， 如此低的工資很難把男老師留住吧 ， 這也導致不少男教師會選擇跳槽 。 要解決這個問題 ， 需要提高教師待遇 ， 創新崗位 。
還有一個原因就是 ， 男性在性格方面表現比較陽剛 ， 面對中小學生偏于柔性化的教育 ， 有點不適應 ， 同時男性在語言表達能力上 ， 普遍比女性要弱 ， 從而導致男老師在教育方面不占優勢 。 這就促使各地教育部門對本地教育事業發展考慮 ， 從根本上和系統上解決男性愿意當教師、當好教師 ， 理順機制 ， 多措并舉 ， 來解決男女教師比例嚴重失衡問題 。
相信各地教育部門會因地制宜 ， 建立更加人性化、多元化的教師管理與評價機制 。 讓中小學的男女教師都能揮灑自己的青春 ， 熱愛教育事業 ， 充分發揮各自所長 ， 能夠收獲成就感與榮譽感 ， 進一步激勵更多優秀男性走上教師崗位 ， 爭當一名人民的優秀老師 。
大家是怎樣看待中小學教師性別嚴重失衡以及各地采取的舉措呢？認為小編說的是否有道理？歡迎關注點贊加評論 ， 提出您們的高屋建瓴 。
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