|當(dāng)代“打工人”現(xiàn)象：45歲工廠不招，50歲菜買不了？原因很現(xiàn)實
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工作是每一個人的人生道路中都必須經(jīng)歷的一件事情 ， 而且一個人的工作時間在人生歷程中的占比是非常重的 。 更重要的是 ， 對于大多數(shù)人來說 ， 通過工作來獲取穩(wěn)定的收入來源 ， 是維持基本生活需求的重要保證 ， 如果沒有了工作 ， 就意味著失去了固定的收入來源 ， 會嚴(yán)重影響到人們的生活水平 。
在現(xiàn)實生活中可以發(fā)現(xiàn) ， 雖然說在事業(yè)單位以及國營企業(yè)工作十分穩(wěn)定 ， 但事實上 ， 社會中的絕大部分就業(yè)者都是被私營企業(yè)和民營單位所吸納的 ， 而這些企業(yè)單位與國營和事業(yè)單位相比 ， 對于員工的保障力度可能就沒有那么穩(wěn)定 。 所以說 ， 很多人在工作的歷程中都會面臨失業(yè)以及換工作的情況 。
失業(yè)或者換工作這樣的事屢見不鮮 ， 如果這種情況發(fā)生在經(jīng)濟(jì)條件比較好的情況下 ， 自然對于個人的生活沒有過大的影響 。
但是自疫情發(fā)生之后 ， 整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都面臨一定的低迷狀態(tài) ， 各行各業(yè)的生意都不景氣 ， 一些小企業(yè)破產(chǎn)的也是應(yīng)有盡有 ， 一些實力強勁的公司也面臨著大規(guī)模的裁員 。 在這種情況之下 ， 社會上涌現(xiàn)出一大批的失業(yè)者 ， 一些還沒有失業(yè)的人可能也面臨著失業(yè)的風(fēng)險 。
居高不下的房價 ， 快速上漲的物價 ， 原地踏步的工資等 ， 這些原因都讓人們對于生活越來越?jīng)]有了信心 。 在近些年來 ， 公務(wù)員考試的人數(shù)不斷增加 ， 從這一個現(xiàn)象就可以看出 ， 越來越多的人都傾向于找一份十分穩(wěn)定的工作 ， 對于未來的規(guī)劃可能也僅僅局限于躺平 。
不可否認(rèn)的是 ， 很多工作者都面臨著工作強度大 ， 工作時間長的問題 ， 這也就是很多人所說的回報與付出并不成正比 。 打工人的生活確實不容易 ， 年輕的打工人可以趁著年齡的優(yōu)勢尋求更多的工作機會 ， 但是對于一些中年人來說 ， 失業(yè)危機也是接踵而來 。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候 ， 對于學(xué)歷以及工作者的年齡有嚴(yán)格的限制 。 通常來說 ， 35歲都是很多企業(yè)的一個招聘要求的年齡分界點 ， 在企業(yè)工作滿了35歲的人 ， 他們失業(yè)的風(fēng)險性會大大增加 ， 企業(yè)在重新招聘員工的時候 ， 在同等條件之下 ， 也不會招收35歲以上的應(yīng)聘者 。
曾經(jīng)馬云在網(wǎng)絡(luò)上說過這樣一句話 ， 阿里每一年都會向社會輸出1000名具有十年以上工作經(jīng)歷的人才 ， 其實從這句話的本質(zhì)進(jìn)行分析 ， 也間接說明了阿里每一年都會進(jìn)行一定的裁員 。 不僅如此 ， 華為 ， 騰訊 ， 百度這樣的大企業(yè)對于裁員問題也是各有各的說法 ， 但無一例外的是 ， 在裁員過程中的選擇都傾向于35歲以上的人 。
對于大多數(shù)打工人來說 ， 加班這件事情肯定都并不愿意 ， 而且很多人也覺得加班是企業(yè)壓榨員工的一種表現(xiàn) ， 從現(xiàn)實情況來說 ， 企業(yè)的員工為了更好的穩(wěn)定工作 ， 面對996這樣的工作機制 ， 也絲毫沒有怨言 ， 甚至有時候還會面臨著比996更長的工作時間 。
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