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招聘|現在企業招聘的時候已經不看學歷和畢業院校了嗎？你這樣想就錯了

求職招聘

招聘|現在企業招聘的時候已經不看學歷和畢業院校了嗎？你這樣想就錯了

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【招聘|現在企業招聘的時候已經不看學歷和畢業院校了嗎？你這樣想就錯了】招聘|現在企業招聘的時候已經不看學歷和畢業院校了嗎？你這樣想就錯了

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前陣子有位年輕小伙在線上和我交流他的求職經歷 ， 小伙告訴我 ， 他之前去應聘了一家幾百人的大公司銷售崗位 。
在等候面試的過程中 ， 他竟然發現身邊好幾位候選求職人都是大專學歷 ， 而他自己則是里頭為數不多的本科生 。
原本他對自己的學歷并不自信 ， 但是這次經歷讓他產生了一些懷疑：難道現在企業招聘的過程中已經不看學歷和畢業院校了嗎？
針對這個話題 ， 我個人也與他交流了幾點想法 。

一、越來越多的企業在招聘中重視學歷和院校那位小伙舉了自己的一個求職經歷 ， 想要探討現代職場企業招聘是否重視學歷的問題 。
雖然我相信他說的案例是真實狀況 ， 但是從趨勢和數量來看 ， 我們會發現如今越來越多的企業正變得更加看中候選人的教育背景 。
為什么是這樣的情況出現呢？
原因第一點：大學擴招這些年來 ， 使得畢業生的學歷越來越高 。 十年前 ， 一個研究生就屬于比較厲害的教育水平 ， 可如今你可以發現研究生在市場上越來越多 ， 這不前兩年街道社區招聘的普通辦事人員都要求碩士學歷了 。
原因第二點：企業在不斷更新迭代 ， 他們對人才的要求自然也是越來越高 。 比如一些傳統制造業目前的生產流水線都是智能化 ， 需要員工操作電腦程序 ， 那么沒有一定的文化水平是難以勝任這樣的要求 。
至于小伙說的銷售 ， 可能是工作技能的門檻要求并不高 ， 才會放寬了教育方面的要求 。

二、是否要求學歷和院校也取決于具體崗位特點這一點和上述分析的其實一脈相承 。
不同的崗位在招聘人員的時候 ， 崗位教育背景的要求會產生差異 。
比如醫院公開招聘醫生 ， 基本上都需要碩士學歷了 ， 你拿不到這個文憑 ， 連面試資格都不符合；但是傳統行業招聘后勤人員或者銷售人員 ， 只要基本的素質可以 ， 學歷并不是障礙 。
因為對那些崗位來說 ， 關鍵還是看人的一些職業素養或者個性品質 ， 對專業性的要求并不是很高 。
所以小伙如果今天是應該一家技術開發性質的企業 ， 從事技術崗位 ， 那么我可以說他遇到的求職者們 ， 多數應該學歷不低于他 。

三、教育背景是入職的敲門磚我從事HR崗位許多年 ， 在我看來 ， 越大的企業就越重視員工的教育背景 。
為什么會這么肯定呢？
因為大企業招聘需求多 ， 在眾多的求職者之間 ， 如何精準識別自己需要的人才呢？
有人會覺得：靠面試啊！
這句話本身沒有毛病 ， 可是僅僅靠幾十分鐘的面試 ， 很難判別一個人究竟適合不適合？而且大企業工作節奏快、事務繁忙 ， 他們也沒有那么多精力花在面試上 。
那么最好的選拔方式是什么呢？就是先看教育背景 ， 這個人是什么學校畢業的？讀到哪個階段？通過高等教育來判別一個人的基本素質 ， 或許是一種可以量化的方法 。
盡管這樣做有點武斷 ， 但是在沒有更好的手段以前 ， 學歷和院校就是一塊“敲門磚” 。

寫在最后身處這樣的時代 ， 我們千萬不要盲目地認為學歷院校這些都是無用的東西 。
你輕視教育 ， 它就會帶給你反噬 。