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現在大學畢業生面臨的就業壓力相當大 。 據預測 ， 2024年畢業生數量可能會達到1179萬人 ， 相比去年增加了21萬人 。 這意味著就業市場將迎來更多的競爭者 ，
如此多的大學生都希望找到一份順心如意的工作 ， 但現實情況是 ， 崗位數量無法滿足所有人的需求 。 招聘過程中 ， 企業不僅會按序錄取 ， 還會擇優錄取 ， 這使得競爭更加激烈 。 顯然 ， 學歷越高的人在求職中擁有更大的優勢 ， 因為他們通常具備更扎實的專業知識和更強的綜合能力 。
北大學生吐槽被專科面試官刁難 ， 評論區潑來冷水：不招你是明智的！高學歷確實是一塊閃亮的敲門磚 ， 但它并不意味著擁有者就能在任何場合都享受到眾星捧月的待遇 。 如今 ， 985和211學歷的大學生已經不再是稀缺資源 ， 每年的畢業季 ， 都有大批名校生涌入就業市場 。
【北大學生吐槽被專科面試官刁難，評論區潑來冷水：不招你是明智的】要想在名企中嶄露頭角 ， 單純依靠學歷是遠遠不夠的 。 禮貌和性格也是不可忽視的因素 。 然而 ， 最近有一位北大的學生卻吐槽說 ， 他覺得現在985和211的學生找工作很難 。
他所在的IT行業 ， 面試工程師的過程中 ， 他發現985和211的學生經常受到刁難 。 他認為 ， 這背后的原因竟然是面試官大多是一些大專學歷的專科生 。 這些學生擔心 ， 如果讓高學歷的人才進入公司 ， 他們自己的位置就可能不保 。
發出這樣的吐槽和抱怨 ， 顯然是因為這位北大的學生沒有找到自己理想中的好工作 ， 或者在面試中被淘汰了 。 其實 ， 這種情況并不罕見 。 即使是北大的學生 ， 選擇專業不合適或者個人能力不足 ， 被刷掉的案例也屢見不鮮 。
之前就有一個北大文科女生因為找不到工作 ， 差點去做柜員 。 這充分說明了個人能力和性格在求職中的重要性 。 這位北大學生的吐槽曝光后 ， 評論區里迅速涌現出一片冷嘲熱諷 。
有網友指出 ， 專科的HR不錄取他是有原因的 ， 甚至認為不錄取他是非常明智的決定 。 為什么會有這樣的評價呢？因為能說出這種抱怨的人 ， 即便學歷再高 ， 也顯然在其他方面存在不足 ， 而他卻把問題歸咎于學歷不被認可 。
一些有經驗的網友也分享了他們的見解 。 他們表示 ， 見過很多高學歷的學生 ， 一旦遇到挫折 ， 就會覺得自己應該得到與學歷匹配的待遇 。 如果沒有得到 ， 他們便認為是別人嫉妒他們的學歷 。
更現實的一點是 ， 現在各大公司的985、211畢業生早已遍地皆是 ， 錄取的學生大多都是名校出身 。 哪里還會有專科面試官來面試這些高學歷的畢業生呢？這種言論顯然有些幼稚 ， 或許是這位北大學生一時氣不過 ， 說出了氣話 。
當然 ， 我們不否認一些小公司的確存在HR素質不高的情況這些公司本身規模較小 ， 甚至可能根本不符合市場環境 ， 經營一段時間后就難以繼續下去 。 這類公司在各方面可能存在不正規或者是個人喜好較強的情況 ， HR不專業是可以理解的 。
然而 ， 如果在大廠面試中落選 ， 卻仍然將原因歸咎于面試官的刁難 ， 那就顯得有些不合情理了 。
大廠通常有著嚴格的招聘流程和高標準的面試要求 。 面試官們經過專業培訓 ， 具備豐富的經驗和較高的素質 ， 他們的評判標準更加客觀和全面 。 如果在這種情況下仍然被淘汰 ， 那么求職者更應該反思自身的問題 ， 而不是一味責怪面試官 。
你們怎么看待這件事呢 ， 來說說吧？
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