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想必大多數人都不愿意碌碌無為 ， 平庸一生 ， 可現實是大多數人看似忙碌 ， 卻在原地踏步 ， 看似努力 ， 卻毫無突破 。
朋友開了一個潮牌服飾店 ， 勉強維持收支平衡 ， 每次聚餐時 ， 他總是說：“堅持幾年就會好很多了 ， 再過幾年就能賺到大錢了……”可是四五年過去了 ， 還是原來的現狀 。
有一次問他：“這么多年都過了 ， 你該是賺了大錢了吧 。 ”但他的回答依然是堅持幾年、再過幾年 ， 然后就是一大堆他的想法 。
同樣 ， 許多職場人也存在他相似的情況 ， 總是覺得自己足夠努力 ， 再堅持幾年就會有好的結果 。 事實上 ， 大家都陷入了一個校園思維中 ， 認為只要足夠努力 ， 上天總會給出最好的安排 。
努力不一定成功 ， 但成功的人在努力 。 如果只是維持當下 ， 哪怕再有多少年 ， 也一樣是現狀 ， 但如果是為了突破而努力 ， 那情況就會得到很大的改變 。
為什么平庸占了大多數？相比較成功的人要比平庸的人少很多 ， 當然每個人對成功的概念的不同 ， 我們在這里把成功的概念放在客觀支配物質條件的多少來判斷成功的大小 。
1.定位不清晰 ， 導致判斷偏差
行走職場 ， 人們最愛犯錯的一個地方就是定位不清晰 ， 總是考慮那些與自己身份不符的事情 。
最典型的就是 ， 同事不懂得配合 ， 領導瞎指揮 ， 社會環境差……導致這一系列想法的根源就在于定位不清晰 。
作為職場人 ， 該考慮的是如何把手里的工作做好 ， 而不是用自己的標準來判斷、要求別人 。 因為你的標準不代表公司 ， 更不代表領導 ， 只是你一廂情愿的想法 。
職場人的價值體現在解決問題 ， 而不是制造問題 ， 發現問題而沒有解決的辦法 ， 最終只能成為問題本身 。 其中錯位、越位的思考 ， 是定位不清晰導致判斷偏差 。
2.目標不清晰 ， 導致沒有方向
如果讓你不加思考的回答：你的目標是什么？
想必大多數職場人的回答是：賺很多的錢、升職加薪……類似這樣的回答 。 不否認這樣的回答沒錯 ， 但這些是結果而不是過程 。
賺到錢是結果 ， 升職加薪是結果 ， 并不是行動的目標 。 比如 ， 賺更多的錢 ， 那如何賺錢更多的錢 ， 才是目標 ， 并不是單一的結果 。
許多人總把結果當成目標 ， 很容易陷入想到 ， 卻做不到的情形中 。 如果換一個角度想 ， 賺更多的錢、升職加薪 ， 只是自己足夠優秀的副產品 ， 因為足夠優秀 ， 足夠有價值 ， 才能賺更多的錢 ， 才能更容易升職加薪 。
查理芒格曾說過：“想要得到某件東西 ， 最可靠的辦法就是讓你配得上它 。 ”
3.信息過剩 ， 導致選擇太多
在這個信息過剩 ， 套路過剩的時代 ， 人們不是別無選擇 ， 而是面臨著太多的選擇 。 曾經職場中還存在著師徒傳承 ， 于是有一句話“教會徒弟餓死師傅” 。 曾經有師傅帶徒弟 ， 是一件很重要的事情 。
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