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|如果你正抱怨同事?lián)屇愕墓冢萑霟灒环猎囋囘@5種方法

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辦公室外 ， 華燈初亮 ， 一派繁華氣象；辦公室內(nèi) ， 空氣凝固 ， 內(nèi)心里有一團(tuán)火正在燃燒 。 今天項(xiàng)目完結(jié)會上 ， 同事又搶功了 。


“明明是我想出來的策劃 ， 他卻面不改色心不跳地說是他熬了幾個(gè)通宵的成果 ， 人怎么可以這么虛偽！！……”
職場上 ， 遭遇搶功的人不在少數(shù) 。 在知乎上有好幾百個(gè)問題 ， 都是關(guān)于同事?lián)尮蟮臒﹦谂c困惑 。 很多人甚至想到了離職 ， 以為離了這座廟 ， 下座廟里就清凈了 。
但搶功一事 ， 實(shí)在無處可逃 。
那么 ， 當(dāng)遭遇同事?lián)尮?， 我們該如何應(yīng)對呢？

01、委婉打臉：掌握和精通你的工作內(nèi)容 ， 讓對方相形見絀有人說 ， 既然被人搶功了 ， 現(xiàn)場直接揭穿 ， 豈不痛快么?
顯然 ， 這是職場小白的江湖意氣 。 在職場混久了之后發(fā)現(xiàn) ， 這種痛快 ， 得罪了同事不說 ， 也得不到領(lǐng)導(dǎo)的待見 。 因?yàn)?， 你在理 ， 卻失了大氣；斤斤計(jì)較的人 ， 無法贏得好人緣 。
其實(shí) ， 被人搶功 ， 證明你的能力過硬 。 否則 ， 干嘛搶你的?
從這點(diǎn)出發(fā) ， 督促自己掌握和精通現(xiàn)在的工作內(nèi)容 ， 做到“一問全知”的地步 ， 就算同事?lián)屃四愕墓?， 但領(lǐng)導(dǎo)問到細(xì)節(jié)時(shí) ， 你的努力就派上了用場 。
特別是領(lǐng)導(dǎo)一問 ， 搶功的人答不上來 ， 而你卻能對答如流時(shí) ， 明眼人一看就能看出里面的貓膩 。 要知道 ， 群眾的眼睛是雪亮的；到那時(shí) ， 才是真正的打臉對方 。 而且 ， 領(lǐng)導(dǎo)會因此賞識你 ， 留了好印象 。
有句話說的 ， 打蛇要打七寸 ， 打臉就要打人于無形中 ， 既給了對方教訓(xùn) ， 又保全了自己 。

02、人脈梳理：整理自己的人脈 ， 建立強(qiáng)關(guān)系 ， 產(chǎn)生粘性既然能被同事光明正大地?fù)尮?， 這就間接說明 ， 你在公司里 ， 沒有過硬的人脈圈 。 否則 ， 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或老板面前的“紅人” ， 別人敢搶你的功勞嗎?
正所謂“吃一塹長一智” ， 趁別人搶功時(shí) ， 好好思考并整理一下自己的人脈 ， 與同事關(guān)系處得怎么樣？當(dāng)自己被搶功時(shí) ， 有沒有人站出來替自己說句公道話？和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何？發(fā)生搶功時(shí)他能否一眼戳穿、站在自己這一邊?
與同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系強(qiáng)了 ， 他們自然而然會為你撐腰 ， 別人想占功勞 ， 也是自討苦吃 。
青年企業(yè)家董思陽說過：

在一定意義上一個(gè)人的成功 ， 70%靠人脈30%是靠知識 。
要想把職場之路走通走順 ， 少受欺負(fù) ， 人脈不可少 。

03、自我增值: 持續(xù)學(xué)習(xí) ， 讓自己變得更值錢在現(xiàn)如今的職場里 ， 確實(shí)存在很多厚黑學(xué) ， 但再怎么厚 ， 再怎么黑 ， 你有能力 ， 才是王道 。
你能做出讓別人搶功的事 ， 是你的能力；別人搶了一次還搶一次 ， 更是你的能力 。 大名人尼采說過 ， 是金子總會發(fā)光的 。 所以 ， 持續(xù)學(xué)習(xí) ， 不斷打磨自己的能力值 ， 才能讓自己變成最亮的那顆金子 。
我有位前輩就是經(jīng)常被同事坑 。 搶了一次不算 ， 沒出半月 ， 又在老板面前邀功 。
前輩是個(gè)老實(shí)人 ， 不想得罪人 ， 所以被搶了也不吭聲 ， 但他也不是傻子 ， 所以私下里更賣力 ， 狠狠地打磨自己的銷售能力 。 半年后 ， 前輩平均月銷售近百萬 ， 但那位經(jīng)常搶功的同事依舊停留在單月銷售幾萬的業(yè)績上 。