【河南林業職業學院|讓你少奮斗八年的八條工作經驗】第一：走出“心靈的舒適區”

每個人的心中都有一個“舒適區域” ， 但總待在私人的區域中 ， 不關心以外的任何事情 ， 不愿在工作中提出自己的任何看法和建議 ， 消極地完成上級交代的事 ， 很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石” ， 當與你并肩工作的同事成為你的上司時 ， 后悔就已經晚矣了 。 另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊 ， “單打獨斗”的結果就是工作能力下降 ， 甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干” 。 如果你能很快打破之前所處的狀態 ， 就可以更快地處理好業務、人際之間的關系 ， 從而從其他員工中脫穎而出 。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊 ， 尤其是和上級談論工作的時候 。 上司往往希望聽到的“可實現的承諾” ， 而不是“相當于沒有說的話” 。 不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火 ， 還會對你的工作態度留下壞印象 。 如果上司沒有聽到他想要的答案 ， 自己的計劃也不得不被耽擱或推遲 ， 另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了 。 更致命的是 ， 他不知道你已經做了的事情中 ， 有多少都是這樣沒有落實的 。 一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑 ， 而得不到任何解釋 ， 想重新建立起他對你的信任就難上加難了 。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候 ， 或許你的上司已經等不及 ， 自己去做了 。 這是一個危險的信號 ， 如果常此以往 ， 今后上司會在交代工作時 ， 在心里對你產生“條件反射” ， 認為把工作交給你不是很靠譜 ， 或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了 。 所以 ， 當你徘徊不前的時候 ， 你要意識到你正在拖延工作 ， 往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的后果 ， 需要自己承擔或應付 。 如果你想排解這樣的心理狀態 ， 不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力 ， 另外加上一份可行周密的計劃 ， 降低產生不良后果的可能 。 如果不知道該怎樣做 ， 就趕快求助于經驗豐富的前輩 ， 否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力 ， 也會把剩下的時間蠶食殆盡 。 因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的 。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美 ， 沒有進行到實踐中也是“紙上談兵” 。 只有把計劃付之于實踐的人 ， 才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義 。 項目的策劃者如果沒有親自實踐過 ， 那么結果或許是相當可怕的 。 不僅會令項目實施茫然無措 ， 公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險 。 擁有一定的實踐能力 ， 才可能令“空談”成為“可行性計劃” 。

想讓計劃順利進行 ， 就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情 ， 讓別人試試看 。 另外 ， 要多跟項目執行者討論你的計劃和安排 ， 在可能的范圍內進行調整 。 而且需要特別注意的是 ， 不要奢望一切會隨著你的計劃進行 ， 否則你會陣腳大亂 ， 同樣無法達到項目預期效果 。

第五：跟上團隊的腳步

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