對于年輕人來說 ， 他們更加喜歡一些比較靈活的工作 ， 這才符合年輕人的激情 。 很顯然 ， 工廠里的工作是相當枯燥乏味的 ， 他們必然會抗拒這份工作 ， 這些工廠也就自然招聘不到年輕人了 。 而對于那些中年人來說 ， 工廠里的工作的確是比較簡單的 ， 也沒有太高的技術限制 ， 他們只要學習一段時間 ， 就可以輕松上手 。
可這些人正處于上有老下有小的階段 ， 需要養家糊口 ， 如果工資待遇太低的話 ， 他們也是不愿意從事這份工作的 。 特斯拉在招聘普工的時候 ， 之所以能夠獲得廣大民眾的認可 ， 首先第1個原因就是 ， 他們是一家世界知名的大廠 ， 即便是進入工廠工作也不會丟人 。

第2個因素就是 ， 公司給開出的福利待遇是相當優厚的 ， 這是國內許多工廠都無法媲美的 。 如果國內的這些工廠想要進一步的吸引到人才資源 ， 解決目前的用工荒問題 ， 首先就要從工資方面入手 ， 讓大家的付出和回報形成正比 ， 只有做到如此 ， 才能夠調動起大家的積極性 。 其次不要設立太多的規矩 ， 大家是來工作的 ， 不是來“受刑”的 ， 工作的環境越輕松 ， 大家才更愿意工作 。
結語
事實上 ， 員工與企業之間的關系是相輔相成的 ， 只要企業愿意給員工提供更多的福利待遇 ， 那么員工自然也愿意付出更多的努力 ， 推動著企業向前發展 。 企業當然可以對員工進行管理 ， 但是不要太過于機械化、刻板化 ， 應該帶有更多的人情味 ， 只要做到這幾點 ， 工廠就不可能再出現用工荒的現象 。

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