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寧波大學的李老師火了 ， 不是寫出了高水平的論文 ， 也不是獲得了什么特殊榮譽 ， 而是在朋友圈發表“歧視女性”不當言論引起關注和爭議 。
教師 ， 被譽為人類的靈魂工程師 ， 擁有專業的知識 ， 良好的師德 ， 注意自己的言行舉止 ， 才能成為學生的榜樣 。
然而 ， 李老師并沒有做到這些 ， 他在自己的朋友圈發表不當言論 ， 公開歧視女性 ， 造成了不良影響 ， 自己在寧波大學的職業生涯也到頭了 。

大學教師吐槽：女人就是事多 ， 難怪職場不愿招女人【教師|大學教師吐槽：女人就是事多，難怪職場不愿招女人，學校出手解聘】李老師到底說了什么？居然能沖上熱搜 ， 根據其朋友圈截圖來看 ， 這位李老師真的是敢說 ， 我來總結一下 ， 這位李老師吐槽的話 。
第一 ， 女人就是事多 ， 難怪職場不愿招女人 。
第二 ， 女人顧自己的小家 ， 然后讓男同事承擔額外的工作 ， 并且是理所當然、心安理得 。
第三 ， 為何不把工資給男同事......為何你的孩子不叫男同事爸爸呢？
第四 ， 對工作交給男同事的行為非常不滿 ， 發表錯誤言論 ， 用詞過激 ， 讓人不適 。
仔細看這名老師說的原話 ， 前半部分還只是吐槽和抱怨 ， 但是后半部分的內容 ， 用詞就非常不雅 ， 還有些過激 ， 作為教務辦的老師 ， 是行政崗位的管理者 ， 在社交平臺發表這樣的錯誤言論 ， 讓人感到不可思議 。

對于這件事 ， 網友們有不同的聲音 。
有的人認為 ， 這種人在學校工作太可怕！也有網友說 ， 這個崗位的工作量大 ， 而且比較瑣碎 ， 如果確實有女同事產假加上哺乳期等原因轉移工作 ， 那就會比較累 。
可以這么說 ， 這位老師抱怨女同事將工作推給男同事的問題 ， 有的人感同身受 ， 雖然做了更多的工作 ， 但是工資卻沒有加 ， 這是大多數人覺得不爽的原因所在 。
但是 ， 自己對工作不滿 ， 可以在私底下抱怨一下 ， 或者積極與同事、上級溝通協調處理 ， 直接在朋友圈這樣的公開場合吐槽 ， 甚至發表過激言論 ， 就非常不合適了 ， 何況還是大學老師的身份 。
說得輕一點是口不擇言 ， 說得嚴重一點 ， 是不懂得控制自己的情緒 ， 沒有良好的師德師風 ， 不配當老師 。

本人道歉 ， 學校出手：解除聘用關系李老師發表歧視女性的言論被曝光之后 ， 本人在朋友圈表示自己情緒低落 ， 沒有控制好情緒 ， 發表了不當言論 ， 對朋友圈各位師生親友造成了不良的影響 ， 深表歉意 。
然而 ， 說出去的話 ， 如同潑出去的水 ， 想再收回是辦不到了 。 寧波大學的老師和學生會不會原諒李老師 ， 我們不知道 ， 至少有相當一部分網友會不會原諒李老師 ， 寧波大學也不會寬大處理 。

李老師在朋友圈發表的錯誤言論鬧得沸沸揚揚 ， 寧波大學教師教育學院先是對李老師進行嚴厲批評 ， 并責令其停職檢查 ， 相隔一天 ， 學校再次出手 ， 解除聘用關系 。
這樣的處理結果 ， 也就意味著李老師不能繼續在寧波大學當老師了 。 因為工作心生不滿 ， 口不擇言 ， 不懂得控制個人情緒 ， 隨意在公開平臺發表歧視女性的言論 ， 遭到這樣的處罰 ， 也是自食其果 。

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