問了這個問題之后 ， 也許老板會告訴求職者 ， 原崗位的人升職了 ， 那么接下來求職者可以繼續問一下公司的晉升機制是如何規劃的？了解晉升機制 ， 也可以表現出你的雄心壯志 ， 并且可以策略說明求職者有打算長期留在這家公司工作 。
如果老板告訴求職者 ， 這是一個新的崗位 ， 那求職者可以問問設置這個崗位 ， 公司希望得到什么樣的結果 ， 未來公司將會如何發展？
如果老板告訴求職者 ， 原崗位的工作人員辭職 ， 跳槽找到了更好的工作機會 ， 那么就證明這個崗位是有提升空間的 ， 而且招聘市場上對這個崗位確實存在實際的需求 ， 所以能夠成功入職 ， 也是一次難能可貴的機遇 。
如果老板對求職者遮遮掩掩 ， 閃爍其詞 ， 那么其實很難想象這份工作的難度會有多大 。
第三、我對這份工作很感興趣 ， 也相信我肯定能做好 ， 一定會為公司創造更多的價值 ， 我想知道 ， 面試已經進行到了現在 ， 對于讓我入職到公司 ， 您還有什么疑慮嗎？
這個問題可以充分體現出求職者的自信 ， 也可以讓求職者打消老板的疑慮 ， 再一次強調自己優勢的機會 ， 通過這個問題 ， 求職者可以清楚地知道 ， 老板是否在考慮真的讓求職者入職 ， 甚至這個問題可以讓老板對于整個面試過程 ， 重新審視 ， 查漏補缺 ， 這樣可以讓求職者更加全面 ， 且符合老板需求的展示自己 。
第四、請問我什么時候可以知道面試結果？
這個問題可以讓求職者自己安心 ， 也能進一步表現求職者對于應聘工作非常積極 ， 同時也能明確一個得到面試結果的時間期限 ， 求職者可以根據知道面試結果的時間長短 ， 決定下一步找工作的計劃 。
寫在最后:在面試的過程當中 ， 老板問:“你還有其他問題嗎？”這是一次提問權的交換 ， 同樣也是一次面試主動權的交換 ， 當老板問出這個問題的時候 ， 并不是面試已經進入了尾聲 ， 而恰恰是到了求職者可以主動展示自己的環節 。
求職者應當利用這個問題 ， 充分展示出自己的工作能力 ， 對這份工作的好奇心 ， 對這份工作的動力與渴望程度 ， 如果求職者提出的問題 ， 與崗位工作越相關 ， 就越證明求職者已經提前做好了充足的準備 ， 面試官也就會對求職者更加感興趣 ， 同時也能提高求職者成功應聘的幾率 。
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