hr|我問HR公司是否雙休，HR：“你又沒結婚又沒孩子，休息干嘛呀？” 創業|招聘

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前幾天，一則HR和員工的對話沖上熱搜。

求職者在溝通的過程中，詢問公司的作息時間是怎樣的，幾點上班，幾點下班，最長連續工作多久，是否雙休等等。
在大家看來這不是很正常的問題嗎，不管去哪里上班，這些問題都是最基本的。
然而，被問到上下班時間、是否雙休，這個HR 就急了，開始陰陽怪氣：
“你還沒工作呢，就問怎么休息？”
“一周休7天，不用賺錢了？”
“你又沒結婚，又沒孩子，休息干嘛呀？”

這話問得真是讓人，又好氣又好笑。
還“休息干嘛呀”？
你說休息干嘛，因為打工人也是人啊！
我想反問這名HR ，難道你工作不用休息的嗎？
你可以一天25小時掛在網上給公司招聘員工嗎？
你不睡覺的嗎？你周末不休息，可以一直上班嗎？
不過，這名求職者，也沒有慣著這種人。

人家霸氣地回懟：
“我不休了，一周干7天，一年365天，你滿意了？”
看到她的回復，讓人感覺極度舒適！
在這里也給現在找工作的小伙伴們提個醒：
如果你在面試的時候， HR說了這5句話，建議你謹慎入職！很可能是個大坑。

1、“我們歡迎任何能夠吃苦耐勞的人。 ”
像這種，不問專業能力、不問工作經驗，就一味要求“吃苦耐勞”的，要么是招聘最基礎的銷售；
要么是借著招聘的名義，其實不是真的招聘，而是要給你賣課程的。
其實仔細想想就知道了：
廚師要會做菜，程序員要會編程，翻譯要會外語。

社會上哪個正經工作不要專業能力？光吃苦耐勞有啥用，上班又不是純賣力氣。
2、“我們公司是一個年輕的團隊，平均年齡不超過25歲。 ”
你去了之后很有可能你是年齡最大的，跟你一起工作的同事全是沒有任何經驗的應屆生。
那你就等著扛大鼎吧，到時候臟活累活都是你來干。
拿著少少的工資，背負著大大的責任。

3、“我們公司還處于創業階段。 ”
潛臺詞就是：
我們公司事兒特別多，特別忙，但是你別抱怨。
有些公司也真的很搞笑！
HR聲稱自己公司還在創業階段，但是你把他公司名字復制到某度上一查，都已經成立五六年了。

還創業階段呢？
公司開了五六年，沒啥起色，工資也給不起太高，業務也沒啥增長，不知道這些年都在忙些什么東西。
我有個朋友兩年前入職了一家創業公司，剛入職的時候，公司不到10個人。
老板跟他“兄弟”長、“兄弟”短的，說一起創業的都是他的好兄弟，是初創成員，將來不會虧待他們。

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