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\">很多70后和80后都是“上有老 ， 下有小” ， 工作也是兢兢業業不敢有絲毫馬虎 ， 雖說90后逐漸成為了各行各業的主力軍 ， 但對比00后畢業生來講 ， 依然是稍遜一籌 。
大學生接受著更加新穎的教育 ， 個人想法也更為強烈 ， 對待就業也有著不同的看法 ， 而且與80后和90后也有著很明顯的不同 。
00后畢業生的想法更加個性 ， 稍有不如意就會直接炒老板“魷魚” ， 甚至一言不合還會“懟老板” ， 而當面臨公司“降薪”的問題 ， 00后畢業生的做法也是相當勇敢 。
降薪后員工集體“擺爛” ， 下班找不到人也不接電話 ， 00后畢業生太勇了！“擺爛”指的就是事情已成定局 ， 干脆不想再付出任何努力去改變 ， 任由事態繼續發展下去 。 而也被很多年輕人形容自身的工作狀態：“看似努力 ， 實則擺爛” 。
00后畢業生對于工作也有著自己獨特的看法 ， 薪資待遇也與自身態度相互掛鉤 ， 若是月薪3000元的話 ， 那態度也是可有可無 ， 但若是月薪3萬 ， 即使加班也沒有太大的怨言 。 而一位部門經理便分享了自身的看法 ， 直言表示：公司降薪后員工開始集體“擺爛” 。
受特殊因素的影響 ， 公司便決定給員工降薪 ， 只按照最低工資標準發放 ， 而這也讓員工的狀態發生了不小的變化 ， 下班找不到人也不接電話不回短信 ， 一下班就像是“失蹤” ， 問就是“有事 ， 在忙 ， 沒看見”三連 。
但身為管理層人員 ， 卻是像“夾心餅干”一般左右為難 ， 就連面對員工“下班別談工作”的態度也是相當無奈 ， 畢竟下班后屬于個人時間 ， 也不好多說什么 。
不得不說 ， 00后也開始整頓職場了 ， 真是
畢竟下班后的時間并不屬于公司 ， 額外的加班自然也要付相應
“下班別談工作”逐漸成為趨勢 ， 00后畢業生想要順利就業 ， 自身還需具備哪些能力？雖說畢業生們的就業態度值得商榷 ， 但保障自身的利益也是值得表揚的 ， 再加上還有許多大學生抱有“拿多少錢 ， 干多少事”的心態 ， 所以也不難理解他們“擺爛”的態度了 。
大學生接受著高等教育 ， 自然也知曉許多大道理和是非觀念 ， 自身也要具備“一技之長” ， 才能夠擁有足夠的“閃光點” ， 并獲得心儀的崗位 ， 但若是沒有足夠的能力 ， 那就業也可能會面臨著“窘境” 。
筆者認為 ， 00后大學畢業生也需合理規劃自身未來方向 ， 擺爛并不是目的 ， 努力才能收獲更加廣闊的未來 ， 以及不菲的薪資待遇才是關鍵 ， 所以大學生也要向著更高的待遇出發 ， 爭取做到“學有所成” ， 不要荒廢自身的天賦與能力！
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