【裁員|為什么很多公司不再要35歲往上的應聘者？主要有2個原因，很現實】
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只要你的年齡達到了35歲 ， 還沒有當上核心管理層的 ， 不管你的工作能力有多強 ， 最終都難免被裁員的命運 ， 在很多企業看來 ， 似乎35歲以上的員工就是累贅了 ， 就一點價值都沒有 ， 必須要趕緊開除才行 。
而且似乎我國的企業都達成了某種共識 ， 凡是年紀在35歲以上的求職者 ， 那就連簡歷都不會看 ， 連面試的機會都不給 ， 所以很多大齡打工人一旦失業了 ， 想要再找工作是非常困難的 ， 現如今我國有超過了2億的靈活就業人員 ， 其實這里面就有很多人是因為年紀大了 ， 而難以找到工作 。
其實在國外并沒有什么35歲門檻的 ， 因為國外企業認為 ， 我花了時間和金錢把一個員工培養熟練了 ， 勝任工作了 ， 等于這個員工就是寶貝啊 ， 年紀越大的員工 ， 工作能力越強 ， 對公司的發展越有好處 ， 怎么可以開除了呢？
在這一點上 ， 中國和國外的企業存在著非常巨大的鴻溝 ， 那么 ， 為什么我國的企業就是不會招35歲以上的員工呢？
首先 ， 我們要知道35歲分水嶺是怎么來的 ， 其實 ， 源頭來自于公務員考試 。 有考過公務員的人就會知道 ， 公務員也是有年齡限制的 ， 一般都是限制在35歲以下 ， 超過了這個年紀就無法報名考試了 。
除了公務員考試 ， 還有很多跟國家相關的企事業單位 ， 比如說電視臺、國企等等機構 ， 在招聘員工的時候 ， 一般也都是限定了只要35歲以下的人 。 國家都這么做了 ， 而我國大多數企業都是向國家看齊的 ， 時間長了 ， 越來越多的企業就把35歲當作裁員的依據和招聘的門檻 。
其實企業完全可以不必向國家看齊的 ， 那為什么企業還是這么做了呢？這里面又有2個主要原因 。
第一個原因是我國勞動力人口非常充足 。
一般來說 ， 只要到了畢業季 ， 就會有很多的企業開始裁員了 ， 今年6月之前 ， 就有不少知名企業開啟了裁員潮 。 為什么要裁員呢？其實是為了騰出位置來 ， 空出來的位置要用大學畢業生來填充 。
我國勞動力人口太充足了 ， 你不干有的是人來干 ， 很多老板就是有著這樣的想法 ， 而且 ， 老員工一般對工資的要求都比較高了 ， 會給公司帶來不小的經濟壓力 。 而大學畢業生數量很多 ， 今年就有多達1076萬的大學畢業生涌進社會里 ， 對企業來說 ， 這么多的大學畢業生根本不怕招不到人 ， 而且大學畢業生由于初出茅廬 ， 對工資的要求是比較低的 ， 非高薪也能接受 。
智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示 ， 2022屆求職畢業生的期望月薪同比下降了6% ， 只有6295元 ， 對企業來說 ， 招大學生是非常省錢的 ， 畢竟這樣的工資 ， 那些35歲以上的員工是很難接受的 。
第二個原因是35歲以上的員工很難加班了 。
一般到了35歲的人 ， 都已經成家了 ， 上有老下有小 ， 家庭的分量在提升 ， 很多人一下班了就會趕緊回家 ， 要么是做飯要么是帶孩子 。 對于員工來說 ， 這才是正常的現象 ， 但是對于企業來說 ， 你們都回家帶孩子了 ， 誰來加班呢？
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