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hr|大學(xué)生面試屢屢失敗，hr坦言：這些簡歷不用細(xì)看，基本就能淘汰

大學(xué)生求職hr

hr|大學(xué)生面試屢屢失敗，hr坦言：這些簡歷不用細(xì)看，基本就能淘汰

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進(jìn)入6月份 ， 很多大學(xué)畢業(yè)生就開始紛紛找工作 ， 希望能夠在畢業(yè)之前找到一份令自己滿意的工作 ， 開啟人生的另一個(gè)階段 。 一些大學(xué)畢業(yè)生 ， 他們絞盡腦汁專心撰寫簡歷 ， 爭取可以在萬人之中脫穎而出 ， 引起用人單位的注意 。


一、到公司HR表示:有些大學(xué)畢業(yè)生不用細(xì)看 ， 簡歷直接可以淘汰
有過找工作經(jīng)歷的人都知道 ， 在找工作的時(shí)候 ， 如果擁有一個(gè)高學(xué)歷會一下子引起用人單位的注意 。 學(xué)歷是很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會的一道分水嶺 ， 它對大學(xué)畢業(yè)生能否順利獲得一份工作有著非常重要的意義 。

有些大學(xué)畢業(yè)生 ， 當(dāng)他們的學(xué)校是一所普通的院校的時(shí)候 ， 可能HR會把他們的簡歷直接扔進(jìn)垃圾桶 。 對于一些大專生和高職高專的學(xué)生來說 ， 想要獲得用人單位的青睞 ， 那簡直是難上加難 。
不過也不是所有的用人單位都只是看重學(xué)生的學(xué)歷 ， 他們對學(xué)生的人品和技能也是相當(dāng)?shù)年P(guān)注 。 有些大學(xué)畢業(yè)生 ， 雖然他們的學(xué)歷很高 ， 但是在應(yīng)聘的時(shí)候往往都是以失敗而告終 。

在用人單位的眼里 ， 一份漂亮的學(xué)歷背景 ， 它的影響力僅占30%左右 ， 剩下的70%是決定大學(xué)畢業(yè)生能否被用人單位看重的關(guān)鍵性因素之一 。 曾經(jīng)就有一位資深大公司的HR表示 ， 自己在招聘應(yīng)屆大學(xué)生的時(shí)候 ， 有些大學(xué)生的簡歷不需要仔細(xì)看 ， 就可以直接淘汰 。

作為大公司的HR已經(jīng)工作了很多年 ， 他從事人力資源管理這方面的工作也有了很多年的工作經(jīng)驗(yàn) ， 見過了很多屆的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作 ， 一般他們在剛離開大學(xué)校園的時(shí)候 ， 身上都會有懵懂的拼勁 。
但很少有應(yīng)屆畢業(yè)生面試一家公司就可以成功 ， 被選上的幾率很少 ， 他們很多大學(xué)畢業(yè)生都是經(jīng)過幾次面試之后 ， 以失敗而告終 ， 才慢慢磨平他們身上的菱角 ， 之后他們便會懷疑自己的能力 。

這位大公司HR他給出了自己的回答 ， 他說有些應(yīng)屆畢業(yè)生他輸不是輸在學(xué)歷和能力上 ， 一些普通院校的學(xué)生 ， 他們也擁有很高的能力和技能 ， 但是一些大公司他們在招人的時(shí)候 ， 除了看重學(xué)生的能力和學(xué)歷之外 ， 他們更看重應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合能力 。
在同等條件之下 ， 大公司在招聘人才的時(shí)候 ， 他們更加看中應(yīng)聘者的溝通能力和表達(dá)能力 ， 還有一些是否具有特長等等 。 如果自己和其他應(yīng)聘者相比擁有一個(gè)非常厲害的專業(yè)特長 ， 這可能會給面試官留下一個(gè)很好的印象 。

其實(shí)很多大公司的面試官 ， 他們工作了很多年 ， 也面試了很多的應(yīng)聘者 。 對于一些應(yīng)屆畢業(yè)生來說 ， 面試官可能一看臉就可能看出一個(gè)人的大概 。 因此 ， 應(yīng)聘者在花大量的時(shí)間打扮自己的身上 ， 倒不如把時(shí)間用在打磨自己的簡歷上面 ， 讓面試官可以一眼從自己的簡歷上面看到他們需要的人才 。