揚中|職場上被領導邊緣化，會出現哪些現象？揚中

文章圖片

一哥們，本來是骨干的存在、關鍵工作的重要人員。單位的許多業務工作離不開他，需要他把關、修正，或者指導。
人多少都有些劣根性，聰明又能干的哥們也是。
所以骨干當的時間長了，他就不免出現些驕傲之氣，讓人不爽的話也開始公開說了，拖延工作的事也開始干了。
領導忍了幾個月，有些忍不了了。覺得這人未免太過狂傲，太過不拿領導當干部。
再加上有人在旁不停上眼藥，比如“能干的人多得是，他算個啥啊” ，領導的心就不自覺地有了變化。
心變了，那態度也就變了。
很快，哥們的工作被收走，關鍵的工作不再讓他碰邊， “指導工作”的工作交給別人。
又把他以前的工作翻出來，從中細細找問題——找到了就一定是他的問題，找不到也得內涵（污蔑）幾句十幾句。
又扔了一些雜活，讓他“開發新項目” 。
又換了個又曬風又大的位置讓他高坐，美其名曰“美化辦公環境” 。
又暗示、明示，不讓同事和他說話，鼓勵同事告他的密、揭他的鍋，來者皆有獎。
不到兩個月，哥們已經滿身是疤，成了“有問題的人員” 。
哥們再不復之前的意氣風發，整日死氣沉沉，看不到一點“有質量的人類”的樣子。
在跌落谷底的巨大心理落差下，在眾人的輪番打擊下，在各式的威脅威壓下，哥們迅速枯萎了。
幸好，哥們能力不錯，很快找到不錯的下家，自請下堂而去。
這讓領導多少有些意外。
本來領導只是想打壓打壓、邊緣邊緣，好讓他認清自己的位置，從此把頭放平， “老老實實工作，勤勤懇懇做人”（聽話，且謙卑）來著。
沒想到手段有些過火，居然玩脫了線。
但領導也說不出更多話，總不能低頭認錯，或者放下臉挽留吧。
領導做不到，也覺得“他沒那么重要” 。

所以，被領導邊緣化，會出現哪些現象？
1.擁有的被光明正大弄走。雖然工作是自己完成的、成績是自己耗盡心力做出來的...但關于工作的最終解釋權，在領導那里。
領導說“那不是你的，那是別人的” ，那就一定沒錯，不服也無用。
很快，原本是你的（工作、成績），就會無條件轉移到“領導認為的”那個人手上。
2.責任隨地涌出。雖然有些事在干的時候沒啥問題，甚至是被領導公開肯定過的——但不代表永遠如此。
當“邊緣的需要”來臨之時，領導會自動遺忘曾經的“挺好，不錯” ，轉而發起關于責任的糾查工作。
有問題最好——若暫時發現不了問題，那就買來放大鏡，并且“聚集群眾的智慧” 。
3.接受侮辱的宿命。雖然大家都在文明的世界，應當遵守文明的人間規矩......但領導有時不在“遵守（文明）之列。
只要想，領導可以在任意場合、任意情境，發表一些過分的言論。
如無中生有，如深刻內涵，甚至是人身攻擊......
說錯了也沒關系，說得很難聽也沒關系，說得讓人心神俱碎更沒關系...那都是領導（自認為有）的特權。
（當然，這“不遵守（文明）”僅限面對下屬時）
4.奇葩活計出現。有些活計本來有主人，有些活計本沒有出現的必要，有些活計一看就像是專門用來折磨人的。
但沒關系，只要起個好聽的名字，那就是好工作——再加上高得嚇人的考核目標，就更是完美。

精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

揚中|職場上被領導邊緣化，會出現哪些現象？