招聘|南陽市中醫院2022年人才招聘及待遇南陽|碩士研究生|高等教育

根據工作需要及相關規定，南陽市中醫院決定面向社會公開招聘專業技術人員。本次招聘專業技術人員均為人事代理用工性質（全日制博士畢業生可辦理人才專項事業編制），聘用后實行合同管理，簽訂引進協議，工資福利待遇按照《南陽市中醫院關于人才引進待遇的實施方案》執行。
人才引進
一、博士研究生
1.基本待遇

2.博士研究生到院工作后，按副主任醫師職稱享受相應績效工資發放5年， 5年后按實際職稱享受工資及相關待遇。
3.符合主任醫師、副主任醫師職稱評審條件，醫院可直接推薦上報。
4.博士研究生到院工作期間，每月發放博士津貼3000元，發放時間為8年。
5.配偶為普通高等教育本科以上學歷且取得相應學位證書的，經醫院研究同意后，可辦理人事代理手續，安排在醫院相應崗位工作。
6.博士研究生畢業到院工作滿一年，經醫院考核優秀的，可推薦為科室主任，享受相關待遇。
7.幫助解決子女小學和初中入學事宜。
二、碩士研究生
1.醫院發放安家費10萬元。
2.碩士研究生到院工作后，按中級職稱享受相應績效工資發放3年， 3年后按實際職稱享受工資及相關待遇。
3.符合中級聘任條件，醫院可優先推薦。
4.碩士研究生到院工作期間，每月發放生活津貼2000元，發放時間為3年。生活津貼實行動態管理，院學術委員會每年對工作情況進行一次綜合考核，根據考核結果，由院長辦公會研究確定發放。
5.碩士研究生取得中級職稱，經醫院考核優秀的，可推薦為科室副主任，享受相關待遇。
三、學科帶頭人
（一）引進條件
1.醫院學科緊缺人才，具有高級專業技術職稱、本科以上學歷，年齡原則上不超過50歲，特別優秀者可不受年齡限制。
2.臨床工作能力強，門診量大且有固定病人群體，技術水平處于省內領先。
3.有較強的科研和醫療服務能力，主持開展過廳局級以上科研項目，近三年內獲得過廳局級一等以上科研獎勵或者在臨床工作中取得顯著經濟效益和社會效益。
4.在三級甲等醫院擔任過科室主任或擔任國家級學會常委、省級主要專業學會副主任委員以上職務者，優先考慮。
（二）待遇
1.醫院發放安家費20萬元。
2.自購房醫院補貼10萬元。
3.根據學科工作需要提供科研啟動經費。
4.醫院每月給予崗位津貼2000元，發放時間為2年。崗位津貼實行動態管理，院學術委員會對引進人才工作業績每年進行綜合考核一次，根據考核結果，由院長辦公會研究確定發放。
5.引進人才的配偶為普通高等教育本科以上學歷且取得相應學位證書的，經醫院研究同意后，可辦理人事代理手續，安排在醫院相應崗位工作。
6.幫助解決子女小學和初中入學事宜。
四、實用型人才
（一）引進條件
1.群眾公認，臨床服務能力強，門診量大且有固定病人群體。年齡原則上不超過50歲，特別優秀者可不受年齡限制。
2.被評選為河南省“十佳中醫全科醫生”、南陽市“基層名中醫”、“南陽市中醫世家”者，可優先考慮。
（二）待遇
1.實用型人才到院工作后，高聘一級職稱享受相應績效工資。
【招聘|南陽市中醫院2022年人才招聘及待遇】2.引進實用型人才的配偶或子女，具有普通高等教育本科以上學歷且取得相應學位證書的，經醫院研究同意后，可辦理人事代理手續，安排在醫院相應崗位工作。

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招聘|南陽市中醫院2022年人才招聘及待遇