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人社局|職場并非久留之地,活躍在自己的舞臺上,才是真正的王者

人社局|職場并非久留之地,活躍在自己的舞臺上,才是真正的王者

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人社局|職場并非久留之地,活躍在自己的舞臺上,才是真正的王者

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在職場上奮斗多年 , 經常看到一些違反常理的現象 , 許多才高八斗的大學生、碩士生卻在一個平凡的老板公司里打工 , 老板可能沒什么學歷 , 也沒什么出眾的能力 , 有的還不會電腦 , 但他卻成了掌握很多職場人士的命運和財富 , 實在讓人費解 。 老板不一定要有非凡的能力 , 他們的成功之處在于開創自己的事業 , 而別人只能在他公司為他效力 , 用自己的時間和精力去成就老板的事業 。 你只能每月獲得一份微薄的薪資待遇 , 在職場上打拼可以獲得一份安穩的工作 , 你有價值你就值錢 , 老板可以給你一個職位 , 但給不了你的未來 , 人生成敗得失還要靠自己去把握 。 現實中有太多人一輩子停留在職場上 , 數十年如一日 , 固步自封 。 每天做著重復的工作 , 每月拿著微薄的工資 , 在別人的管理下做事 , 喪失了自己的興趣和特長 。

網上流傳一個笑話非常有意思 , 一個人去買鸚鵡 , 看到一只鸚鵡標價200元 , 會兩門語言 。 另一只鸚鵡標價400元 , 會四門語言 。 你該買哪只呢?兩只鸚鵡都毛色光鮮 , 非常靈活可愛 。 那人始終拿不定主意 。 結果突然發現一只很老的鸚鵡毛色暗淡散亂 , 標價卻要800元 。 那人非常驚訝地問老板:“這只老鸚鵡會說八門語言嗎?老板回答說不會 , 那人更驚訝了 , 那只鸚鵡又老又丑 , 又不會八門語言 , 為什么值800元?老板回答說:“因為另外兩只鸚鵡叫這只老板” 。

為了生活 , 不得不在一個狹窄的空間里機械般地度過每天的光陰 。 很多人希望在職場中通過努力工作來換取升職加薪 , 但每個職位就像一個蘿卜一個坑 , 只要領導沒離職 , 你的升職機會就很渺茫 , 而且你加薪速度永遠趕不上物價上漲 。 當你失去了年齡優勢 , 公司還得提拔更年輕的人接替領導的職位 , 這時你進退兩難 , 繼續干下去也沒什么前途 , 假如公司找個理由辭退你 , 將變得一無所有 。 又要帶著簡歷去人才市場找工作 , 而面試的人年齡比你小 , 學歷比你高 , 你做他們的老板還好 , 如果和他們一樣在找工作 , 讓你羞愧不已 。 就算你再去一家公司重新開始 , 幾年之后差不多到退休的年齡 , 一生注定平平淡淡 , 這樣的人生不值得你反思嗎?

我總認為職場不是久留之地 , 與其在別人的公司長久打工 , 不如努力去創建自己的平臺 。 萬一在失去工作機會的時候 , 還有一個備胎可用 。 在別人的公司打工 , 除了身體是自己的 , 其它一切都是別人的 , 你想干多久完全由別人說了算 。 活躍在別人的平臺只不過是別人賺錢的一顆棋子 , 當你對公司有利用價值的時候 , 老板會挽留你 , 而一旦你失去利用價值的時候 , 你的工作崗位隨時可能被別人替代 。 我為什么明白這個道理?就是曾經在電子廠上班的時候 , 有位副總在全廠開會時公開說:“這個公司離開了誰 , 地球都照樣轉 , 想干的就給我好好干 , 不想干的給我滾!”

【人社局|職場并非久留之地,活躍在自己的舞臺上,才是真正的王者】所以 , 你只能將職場看成一塊跳板 , 積累好資金和經驗后 , 就應該出去開創自己的事業 。 有很多原來很有潛力的人 , 就是因為在這節骨眼上頭腦沒轉過彎來 , 把希望寄托在別人身上 , 結果荒廢了自己的一生 。 如果你只想過著安逸的生活 , 不想那么累 , 可以繼續在別人公司做事 。 如果你有雄心壯志 , 想自己一生有所作為 , 就應該有所不為 , 把所有的時間和精力活躍在自己的舞臺上 , 你才是真正的王者 。