深圳市|深圳降低教師薪資待遇，老師們消極怠工，招聘會(huì)無人理睬教師|招聘

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教育資源是各地都非常重視的問題，為了吸引優(yōu)秀的教育人才，各個(gè)地方政府無不使出全身解數(shù)進(jìn)行招徠，最直接的就是許以高薪了。以深圳為例，對(duì)教師許諾的收入是其他地方教師收入的3.7倍，可以說是相當(dāng)?shù)母吡?。

而這個(gè)政策為深圳這座新興的超一線城市帶來了海量的教育精英，在深圳的各大學(xué)校里，不乏名校的碩士博士擔(dān)任教師，還有大量的海外學(xué)成歸來的精英，大多是被這優(yōu)渥的待遇所吸引的。
別的城市的老師提起深圳老師的收入，不免有些酸溜溜，但是這個(gè)收入在深圳來說，只能說是一個(gè)適當(dāng)?shù)乃?，并不算高收入。因?yàn)樯钲诘奈飪r(jià)之高，在一線城市中也是令人咂舌的。單單就住房和出行這兩大塊上，都能占月收入的一半了，更別說要想扎根在這，買房就是一筆“天價(jià)” 。

但是近幾年來，深圳對(duì)教師隊(duì)伍的收入做了調(diào)整，據(jù)說是因?yàn)槎愔频母淖?，調(diào)整之后， 3.7倍沒有了！這不是傳言，而是有實(shí)際落實(shí)的，很多學(xué)校發(fā)放工資已經(jīng)不是按照過去的標(biāo)準(zhǔn) ，和其他城市的教師收入相差不大了。

這一舉措讓許多老師措手不及，有的剛剛被高薪吸引，放棄了別的地方選擇深圳；有的買了房買了車，正在還貸的途中，總之，都陷入了非常尷尬的局面。高薪?jīng)]有了，深圳那么高的物價(jià) ，還值得留下來嗎，這是很多老師目前在思考的問題。
這個(gè)消息傳出，不僅僅是在職教師感到煩惱，各個(gè)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層也有很明顯的感覺，就是他們招不到人了。以往招聘老師，都是一個(gè)編制幾百人競爭，校方可以從從容容的擇優(yōu)錄取，選擇面非常的廣。而現(xiàn)在，有時(shí)候一個(gè)崗位編制就一個(gè)應(yīng)聘的人，甚至根本沒人應(yīng)聘，這在過去是不可能發(fā)生的事情。

這不僅僅是招不到新人的問題，學(xué)校原有的精英也會(huì)慢慢流失。失去了高于其他地方的3.7倍工資，在深圳工作生活的弊端就暴露出來了。若是收入差別不大，為什么不在一個(gè)物價(jià)更低、更宜居的城市工作生活呢。
這并不是杞人憂天，是有清晰的數(shù)據(jù)做支撐的。先看看2019年深圳市公開招聘教師時(shí) ，需要的崗位和報(bào)考的人數(shù) 。那個(gè)時(shí)候競爭人數(shù)最少的小學(xué)數(shù)學(xué)老師，也是平均有13人報(bào)名的，更別說一些熱門學(xué)校的熱門學(xué)科，同時(shí)競爭的人數(shù)高達(dá)253人，不亞于“考公”時(shí)某些熱門崗位的競爭，令人咂舌。

而來到了今年，已經(jīng)明確了收入比去年銳減的教師隊(duì)伍，在招新上和過去相比，可謂是去到了南極，冷到極致。報(bào)名數(shù)和招聘的崗位達(dá)到了1比1的平衡局面，基本只要報(bào)考了就能聘上，這說明，過去應(yīng)聘的局面那么火爆，高薪功不可沒。

這也是無可厚非的，誰工作還不是為了生活得更好呢，教師也不例外，就算是無比熱愛教育事業(yè) ，也要在自己的生活水平得到保障的前提下，否則大可換一個(gè)地方，一樣從事教育事業(yè) ，生活壓力還沒有那么大。

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