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物聯(lián)網(wǎng)|九成00后自愿主動(dòng)加班，只有29%的高校畢業(yè)生有工作，不忍受咋辦

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物聯(lián)網(wǎng)|九成00后自愿主動(dòng)加班，只有29%的高校畢業(yè)生有工作，不忍受咋辦

隨著今年近1076萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)大學(xué)母校 ， 正式標(biāo)志著00后走入職場(chǎng) ， 在之前的相關(guān)報(bào)道中 ， 屢次出現(xiàn)00后整頓職場(chǎng)的相關(guān)報(bào)道 ， 尤其是在相關(guān)內(nèi)容討論中 ， 其中不乏00后將企業(yè)整頓倒閉的案例 ， 然而隨著千萬(wàn)00后正規(guī)大軍正式進(jìn)入社會(huì)職場(chǎng) ， 面對(duì)如今的就業(yè)環(huán)境 ， 他們00后真的是傳說(shuō)中都在整頓職場(chǎng)么？
每次當(dāng)職場(chǎng)人看到這些00后整頓那些欺壓?jiǎn)T工的企業(yè)和老板的時(shí)候 ， 每個(gè)職場(chǎng)人都一陣歡呼 ， 因?yàn)檫@些00后做了他們一直想做而不敢做的事情 ， 覺(jué)得很是解氣 ， 他們也曾年輕過(guò) ， 也曾自我過(guò) ， 但那時(shí)曾經(jīng) ， 如今他們已經(jīng)不再是少年 。

因?yàn)閲?guó)內(nèi)一些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題 ， 尤其是一些中小企業(yè)想著各種擦邊球甚至采取違法的方式去壓榨剝削員工 ， 給了一些年輕職工尤其是不缺衣穿00后們 ， 不得不奮起反抗：公司群內(nèi)怒懟公司領(lǐng)導(dǎo)和老板 ， 下班開(kāi)會(huì)果斷走人的場(chǎng)面屢見(jiàn)不鮮 。
對(duì)抗到最后 ， 因?yàn)槠髽I(yè)不合法在先 ， 最終對(duì)簿公堂 ， 必然是一敗涂地 ， 尤其是一些老板的鼠目寸光 ， 本身不合規(guī)不合法 ， 且還沒(méi)有人性的管理 ， 更容易引起現(xiàn)在職工的對(duì)抗 ， 一旦對(duì)抗 ， 這些企業(yè)和這些老板自然會(huì)被整頓！
年輕時(shí) ， 每個(gè)人都有血性 ， 然而面對(duì)現(xiàn)實(shí) ， 尤其是今年 ， 因?yàn)橐咔榈脑?， 加上之前很多企業(yè)不斷在裁員 ， 目前市場(chǎng)上整體都是人才供給大于社會(huì)需求 ， 甚至因?yàn)橹暗钠髽I(yè)裁員 ， 導(dǎo)致社會(huì)上的求職大軍 ， 更加充分 ， 面對(duì)這樣的境況 ， 今年這數(shù)以百萬(wàn)計(jì)走入職場(chǎng)的00后 ， 還敢輕易整頓職場(chǎng)么？
前不久 ， 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示 ， 圍繞在16-24歲的年輕人的失業(yè)率高達(dá)18.4% ， 比4月份上升0.2個(gè)百分點(diǎn) ， 也就是說(shuō)這其中絕大部分都是00后 ， 另外眼看著2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生即將畢業(yè) ， 這又是1000多萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 其中又是00后占據(jù)主要力量 。
面對(duì)一系列這殘酷的現(xiàn)實(shí) ， 這么多的00后 ， 還敢擺爛么？還敢整頓職場(chǎng)么？還敢因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的不公做法挺直腰板么？
針對(duì)于市場(chǎng)上00后的就業(yè)情況 ， 國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示 ， 截至5月29日 ， 僅29%的高校畢業(yè)生找到工作或拿到offer 。

此外在報(bào)告中還顯示00后對(duì)加班問(wèn)題看法和做法問(wèn)題 ， 在調(diào)研的整體00后畢業(yè)生群體中 ， “愿意加班”的“00后”占比高達(dá)88.1% 。 對(duì)于加班 ， 畢業(yè)生也有其不同的見(jiàn)解 ， 29.1%的畢業(yè)生認(rèn)為加班可以多學(xué)點(diǎn)東西 ， 40.5%認(rèn)為有利于個(gè)人發(fā)展 ， 20.6%因“熱愛(ài)這份工作”而加班 。
這整體反應(yīng)現(xiàn)實(shí)中的00后 ， 與那些打著00后整頓職場(chǎng)搶流量的噱頭文章中的00后 ， 更加務(wù)實(shí) ， 更加理性 ， 同時(shí)也反映面對(duì)現(xiàn)實(shí)的焦慮和壓力問(wèn)題 。
那么在職場(chǎng)中 ， 遇到那些不公 ， 遇到那些無(wú)情、苛刻自私、沒(méi)良心的企業(yè) ， 甚至冷血的企業(yè)老板的時(shí)候 ， 面對(duì)自己的實(shí)際利益被不法侵害的時(shí)候 ， 我們真的因?yàn)楣ぷ骶腿虤馔搪暶矗勘热缫栽笩o(wú)償加班么？
當(dāng)然不是 ， 之前子玉寫(xiě)過(guò)多篇文章 ， 針對(duì)于00后尋找工作 ， 該如何選工作 ， 該如何選企業(yè) ， 一定在職場(chǎng)中冷靜地認(rèn)識(shí)自己 ， 千萬(wàn)不要不要被一些企業(yè)老板打著“畫(huà)大餅”為自己好的方式侵害自己的權(quán)益 ， 尤其是自己勞動(dòng)所得被侵害 ， 決不能忍 ， 因?yàn)橐晃兜目v容 ， 更加會(huì)讓這些企業(yè)變本加厲 。