【00后|應聘到一家公司去做了2天的實習生，只是邁出的第一步而已】年輕人再怎么不知道天高地厚 ， 再怎么初生牛犢不怕虎 ， 對于擇業 ， 對于應聘 ， 對于自己要去做的工作 ， 多多少少還是有點底氣 ， 有點相關的技能的吧 。 要不然 ， 哪怕是高薪 ， 哪怕是自己很喜歡的工作 ， 可是自己是外行 ， 自己是沒有一點符合應聘的條件資格 ， 如果只是憑著年輕人的沖動 ， 明明知道自己不符合應聘條件 ， 還要偏偏去試試一試 ， 那么 。 這樣應聘成功的概率會有多高？這樣慧眼識英雄的老板能有多少？
按我的想法 ， 想要去應聘的人 ， 多少也是會思量一下自己的資本 ， 掂量一下自己的能耐的吧 ， 要不然 ， 不是純粹浪費時間浪費感情 ， 自討沒趣么？至少我當年應聘的時候 ， 就是這樣 ， 很多我很喜歡的工作我很想去應聘 ， 可是有這樣那樣的條件不符合的 ， 即便我嘗試冒險希望有好運氣 ， 還是應聘失敗的 。 畢竟 ， 大多公司的招聘還是真的想招聘到合適的員工的 ， 距離應聘要求相差這么遠的應聘者 ， 何必再理睬 ， 畢竟公司的人事部也不是閑得沒事情做 。
我想說的是 ， 一個應屆畢業生應聘到一家公司去實習 ， 至少也是專業對口吧 ， 不然 ， 他也不會去應聘 ， 而公司錄取他 ， 肯定也會是給他提供相應的職位 。 雖然應屆畢業生是年輕 ， 可也不傻的吧 ， 公司安排他去掃廁所 ， 估計他自己也會辭職的了 ， 畢竟他是應屆畢業生 ， 應該學有所長 ， 自己肯定也會是覺得和自己專業對口才會來應聘 ， 怕就怕 ， 他遇到的不良公司和不良老板 ， 這個 ， 就看運氣的了 。
應屆畢業生 ， 算算年紀 ， 大多也就是二十剛出頭 ， 剛踏入社會 ， 剛進入職場 ， 職場經驗自然是沒有的了 ， 大多數人也都還沒有社會經驗 ， 這大多數人里的大多數 ， 還都是一張白紙 。 這算是他們的一個優勢 ， 同時也是他們身上的一個弱點 ， 就看他們的運氣了 ， 就看他們遇到的是一個怎樣的公司了 ， 就看他們人生的第一份工作是怎樣的了 ， 雖然 ， 這份工作還只是實習 ， 也就是觀察期 ， 老板覺得滿意 ， 留下 ， 老板覺得不滿意 ， 辭退 。 這應該也是實習生自己也清楚的 ， 就看他自己的能耐 ， 就看他怎么來表現了 。 讓老板滿意或者讓老板失望 。
實習生剛進入公司做一份新工作 ， 肯定沒有經驗 ， 肯定也會是慢慢摸索和熟悉 ， 2天的考察期肯定是不夠的 ， 如果只是過了2天的考察期 ， 就把人辭退了 ， 那肯定不會無緣無故的 ， 總是有原因的 。 實習生自身的原因 ， 比如他有啥陋習 ， 有啥致命的個人習慣之類的 ， 讓老板非常不滿意非常反感 ， 然后只經過了2天的考察期 ， 就果斷拒絕 ， 把人辭退 。 這樣的概率肯定也會有 ， 只是這樣的概率很小 。 畢竟只有2天的工作時間 ， 如果是因為工作能力上的考察 。 2天的時間也不夠 。 那么 ， 我也只能覺得這就是公司的策略 ， 公司的陰謀了 ， 他們這樣的一套“招聘、入職、實習、辭退”的流程 ， 為的就是讓應聘者來為自己白白打工 ， 義務勞動 。 中年人社會經驗豐富 ， 對所謂的“實習期”看得透 ， 不會上當 ， 也會鬧事 ， 而剛踏上社會年輕的應屆畢業生 ， 無疑是最合適的人選了 。
很多的不良公司 ， 打著招聘的幌子 ， 欺騙應聘者 ， 騙取應聘者的勞動力 ， 名曰“實習期” ， “試用期” ， 并且告知是沒有工資的 ， 有些缺乏社會經驗的年輕人 ， 就會因此上當受騙 ， 而公司也會故意讓實習生在工作了2天之后辭退 ， 這樣不會激起更大的情緒 ， 實習生也大多會選擇小事化了的態度 ， 倘若是義務實習了20天 ， 那恐怕情緒就不會這么平靜了 ， 而公司老板也是深知這一點的 ， 所以 ， 不多不少 ， 2天的實習期 。 因為是“實習期” ， 所以辭退理由也可以不被告知 ， 反正 ， 辭退了 。

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