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招聘|有些編制內工作，為什么要設置“年齡紅線”？

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招聘|有些編制內工作，為什么要設置“年齡紅線”？

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\">【招聘|有些編制內工作，為什么要設置“年齡紅線”？】
有些編制內工作 ， 為什么要設置“年齡紅線”？
據悉 ， 寧夏水利廳發布2022年自主公開招聘事業單位工作人員公告 ， 遭到一些網友吐槽 。 其中的招聘基本條件設置為碩士研究生 ， 而年齡30周歲以下 ， 堪稱是招聘中內卷的“天花板” 。
有網友建議 ， 應該將年齡放寬到35歲 ， 畢竟這才是當下選拔人才的主流年齡限制 。

然而 ， 該部門也說明了設置的原因 ， 因為該部門的干部老齡化嚴重 ， 需要優化年齡結構 。 不過 ， 因為網友的建議 ， 該部門還是將年齡限制作出了調整 ， 招聘年齡限制在了35周歲以下 。 實際上 ， 老齡化也已經不是一個部門要面臨的問題 ， 而是整個社會需要面對的問題 。
客觀地來講 ， 政府部門是為人民服務的 ， 自然需要更多的年輕人進入隊伍 。 誠然 ， 有些網友將進入編制視為一種“養老模式” ， 其實這種想法是有些不妥當的 ， 而國家工作人員有年齡限制也是杜絕高齡人“養老” ， 保持部門的活力 。

當然 ， 這些年很多人碰到了求職尷尬 ， 35歲的年齡可能會遇到求職困難 。
有些網友期望政府部門能夠帶頭改變這一現狀 ， 取消35歲的年齡限制 。 那么 ， 公職人員“取消35歲年齡限制”真的可行么？
眾所周知 ， 公務員的晉升并不容易 。 過去 ， 很多人直到退休也只是一個科員 。 當然 ， 現在作出了改變 ， 讓許多公職人員看到了希望 。

然而 ， 一個現實的問題 ， 就是“年齡” 。
可以說 ， 在“編制”內年齡具有一定的優勢 ， 而如果放大進入編制內的年齡 ， 則可能加速在編人員的老齡化 ， 導致大量老人服務年輕人的現象發生 ， 可能這還不是最關鍵的問題 ， 一旦國家遇到緊急狀況 ， 缺乏年輕隊伍 ， 那么將會非常糟糕 ， 畢竟編制的數量是有限的 。
至于企業方面 ， 也存在35歲的限制問題 。 或許 ， 需要的是政策方面的引導 ， 甚至是提升企業的“段位” ， 畢竟過去通過“超長時間”加班來實現資本的原始積累 ， 顯然在人口紅利漸漸消失的今天 ， 已經很難為繼 。

可能在技術被重視的時代下 ， 年齡越大將會轉化為一種優勢 。 換而言之 ， 要做出改變的是產業 ， 而不是所謂的政府“帶頭” ， 畢竟技術時代應該是越年長越有經驗 ， 也應該越“吃香” 。
因此 ， 建立“重視技術和知識的時代” ， 遠比關注“年齡限制”更為重要 。
可能有網友說 ， 我們國家一直就重視知識和技術 ， 要不然每一年會培養那么多大學生 。 其實 ， 社會里面還真沒有形成“技術和知識”成為硬資本的市場 。

如今 ， 大學生畢業拿著幾千元的工資 ， 甚至有些網友稱大學生為“新農民工” 。 其中雖然有著大學生所學與企業需求存在“差異”的同時在“代工”、“購買生產線”的制造背景下 ， 企業更希望有“干活”的人 ， 而不是技術人員 。
換而言之 ， 與大學生供給相比 ， 市場對技術人員的缺口依然不大 。 除此之外 ， 企業之所以可以“限制年齡” ， 也因為職員可“替代性”太強 ， 導致“越老越不吃香” 。