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職工代表的產(chǎn)生辦法 應(yīng)當(dāng)有職工代表的情形

生活百科經(jīng)驗(yàn)知識

1、法律分析1根據(jù)公司工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預(yù)備人選名單產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工會員數(shù)13名額的比例進(jìn)行控制2 。
2、1宣傳發(fā)動公司黨辦工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選 。
3、職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次特大型企業(yè)每年至少 。
【職工代表的產(chǎn)生辦法 應(yīng)當(dāng)有職工代表的情形】4、1召開職工代表大會選舉職工代表監(jiān)事2召開監(jiān)事會選舉非職工代表監(jiān)事專職監(jiān)事會負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件1具有較高的政策理論水平2能夠堅(jiān)持原則，清正廉潔，忠于職守，維護(hù)國家和集體利益3具有企業(yè)經(jīng)營管理 。
5、企業(yè)民主管理規(guī)定第二十四條規(guī)定“職工代表應(yīng)當(dāng)以班組工段車間科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生規(guī)模較大管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生”這一規(guī)定表明，除人數(shù) 。
6、制定職工代表選舉辦法根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位 。
7、法律分析職工代表應(yīng)當(dāng)以班組工段車間科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生規(guī)模較大管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生 法律依據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定 第二十四條 職工代表應(yīng)當(dāng) 。
8、選舉職工代表主要有以下幾個程序一制定選舉方案各單位工會根據(jù)職工人數(shù)和行政機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況，確定職工代表總數(shù)及名額分配方案，并根據(jù)單位實(shí)際情況按車間或班組劃分選舉單位，制定具體的選舉辦法職工代表選舉方案應(yīng)報同級 。
9、一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感關(guān)心集體遵守紀(jì)律聯(lián)系群眾辦事公道在職工群眾中具有一定的威信等職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生選舉 。
10、法律分析職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表工會主席一般為職工方首席代表，企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任 然后由企業(yè)方擬定工資集體協(xié)議文本草案，交職工代表審議 。
11、組成各代表團(tuán)組職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)組，選舉產(chǎn)生代表團(tuán)組長職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使 。
12、產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工會員數(shù)1－3名額的比例進(jìn)行控制3按照工會基層組織選舉工作暫行條例進(jìn)行選舉參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進(jìn)行直選 。

職工代表的產(chǎn)生辦法 應(yīng)當(dāng)有職工代表的情形

文章插圖
13、3由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報告凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)目的和具體實(shí)施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明4由工會主席及職工代 。