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導(dǎo)語：每到六月份 ， 就會有很多人的身份發(fā)生變化 ， 高三的學(xué)生即將成為一名大學(xué)生 ， 而大學(xué)生也將進入社會 ， 結(jié)束自己的學(xué)生時代 。 也是在這段時間中 ， 畢業(yè)生們忙著參加各種招聘 ， 都想在面試中可以展現(xiàn)出自己的光彩 。
畢業(yè)生都夢想著可以有一個不錯的崗位 ， 要知道夢想終歸是夢想 ， 它與現(xiàn)實差距還是挺大的 ， 畢竟比你優(yōu)秀的學(xué)生大有人在 ， 假如在校園中你是比較優(yōu)秀的那類人 ， 但在進入社會就業(yè)中 ， 還會有很多的問題等待你去解決 。
畢業(yè)生都想自己以后可以在規(guī)模比較大的單位中發(fā)展 ， 不斷的晉升 ， 可現(xiàn)實卻是很難 ， 大規(guī)模的單位對員工的要求是比較高的 ， 對于那些并沒有足夠工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說十分困難 ， 退而求其次的話又對那些規(guī)模小的單位不感興趣 。
“我們不要這種家庭的學(xué)生” ， HR的這番話 ， 揭開當(dāng)下大學(xué)生的無奈
剛剛結(jié)束自己的學(xué)業(yè) ， 并沒有太多的經(jīng)驗可言 ， 所以大家都會不斷的去投遞自己的簡歷信息 ， 只求可以在眾多的職位中遇到一個自己滿意的 ， 對于畢業(yè)生們來說 ， 身份的轉(zhuǎn)變讓他們很難適應(yīng) ， 并且剛剛進入社會也會有很多的挑戰(zhàn) 。
在面試的過程中 ， 會有一些畢業(yè)生覺得似乎面試者對自己并不感興趣 ， 有時候遇到一些脾氣不好的還會直接張口就罵面試的人 。
一位有著多年工作經(jīng)驗的人力資源說 ， 對于這樣家庭的孩子 ， 本單位是不會進行招聘的 ， 這也讓畢業(yè)生們很不理解 。 大家在應(yīng)聘的過程中 ， 可能都會被問過自己的家長從事哪種工作 ， 而這些問題hr也是有知情權(quán)的 ， 其目的是可以對應(yīng)聘者未來工作穩(wěn)定的一個評估 ， 以至于有一些企業(yè)會以此作為招聘的一個條件 。
一個二本畢業(yè)的人分享了自己的故事 ， 也讓很多人都覺得有些氣憤 ， 這位學(xué)生在順利找到工作并且在一年中不斷的學(xué)習(xí)經(jīng)驗 ， 就想著自己換個工作 ， 不斷地去提高自身能力 。
原因是自己之前工作的單位規(guī)模有點小 ， 未來自己的晉升有限 ， 于是他就開始重新去找工作 ， 因為在他工作的一年中 ， 表現(xiàn)的也很不錯 ， 給自己的履歷也增加了不少閃光點 ， 于是很快的他就接到了面試的電話 ， 事情也在按照預(yù)期的在逐步進行 。
在面試的過程中 ， 面試官按照正常的流程詢問這位應(yīng)聘者父母的工作情況 ， 應(yīng)聘者說自己家長都是一線的員工 ， 而這個回答也讓面試的人臉色突然變了 ， 并且問這位學(xué)生 ， 是否覺得自己適合這份工作 。
而當(dāng)事人也察覺到了現(xiàn)場的氛圍有一些變化 ， 但他自己還是不斷的在表現(xiàn)自己的優(yōu)勢 ， 即便他再積極 ， 可面試的那些人似乎沒什么興趣了 ， 只是讓他回去等消息 。
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