輔警|體制內也招“合同工”，報名門檻不高，看看待遇怎么樣？招聘

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在體制內上班，是一個體面的工作。很多人就算削尖了腦袋都想擠進體制內，畢竟工作穩定、環境又好，一直工作到退休都沒問題。但是現在競爭大、筆試題目難、學歷要求高，也限制了一部分人報考。

那么還有沒有其它辦法進入體制內？其實這個時候可以考慮體制內的“合同制”崗位，今天賀老師跟大家分享3個崗位，雖然沒有編制，但穩定性還是不錯的。
1、輔警
輔警屬于城市公共管理的重要輔助力量，每年由公安機關統一進行招錄和管理。從招錄人數來看，各地區招的輔警都比較多，一次性招錄的人數多在幾百人左右，可以說基層的缺口還是比較大的。從招聘崗位上來看，不管是協警、流動人口協管員、文職輔警、勤務輔警，其實都屬于是“合同工”范疇。

雖然只是合同制，沒有編制。但是招聘過程中也需要報人社、編辦、財政部門審批，核定崗位名額后才能對外招錄。錄用后，輔警崗位有五險一金，中西部地區到手3000左右（含五險一金），東部、沿海一帶會高一些，可以到4-5K以上。
這個工作崗位主要從事治安、交通執法等輔助工作，如果只是想過渡一下，那么后期可以選擇考警察或者公務員。如果想持續發展，那也可以走三級九檔管理，有重大立功表現的話，是有機會轉編的。
2、城管
第二個常見的合同制崗位就是“城管” 。大多數地區的城管招聘是以勞務派遣人員進行的，工作沒有編制，但工作量其實很大。日常需要維護公共空間的秩序，且上班時間不固定，有時候一個電話來就要去值班，但工作時間是階段性的，不一定是隨時都在忙。

不過這份工作需要面臨一些壓力，比如執法力度的問題。很多人見著城管會有抵觸心理，還有人喜歡給城管起一些外號，所以個人心態和執法力度要保持好，不然在工作中很容易吃虧。
3、社區工作者
還有一個工作被很多人當成是“公務人員” ，這就是社區工作者。從事社區工作，大多數人會穿紅馬甲，帶袖章，看上去像一名公務人員，但其實真實的身份還是“合同工” 。社區的工作崗位是沒有編制的，都是以合同制開放招聘。

從事這份工作的好處就是離家近、工作壓力小，穩定性高。劣勢就是工資比較低、需要經常處理糾紛，對個人心態也是一個考驗。如果對工資待遇沒有要求，又想找一個離家近點的單位，那么報考社區工作崗位其實是很合適的。
總的來說，這3個工作崗位都有很鮮明的特點，優點和缺點都有，適合的報考人群也不一樣。不是說合同工不好，只是建議大家在選崗的時候要結合自己的學歷、專業、工作意向來選崗位，不要盲目進行報考。
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輔警|體制內也招“合同工”，報名門檻不高，看看待遇怎么樣？