招聘|應(yīng)屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)有望降低人力資源和社會保障部|事業(yè)單

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每當(dāng)畢業(yè)季的來臨，學(xué)生們都是帶著對大學(xué)時光的留戀和對未來的希冀，走上了不同的人生之路，有些學(xué)生選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí) ，大部分學(xué)生則走入了復(fù)雜多變的職場。

但是不管是走向哪條道路，畢業(yè)生最關(guān)心的還是就業(yè)問題，考大學(xué)提升學(xué)歷為的就是能夠找一份滿意的工作，從而實(shí)現(xiàn)自身價值。

而當(dāng)代社會競爭壓力巨大，再加上疫情的影響，就業(yè)形勢不容樂觀，很多學(xué)生在經(jīng)歷過迷茫和嘗試后，最終發(fā)現(xiàn)還是“鐵飯碗”比較香，安穩(wěn)又有保障，但是由于報考人數(shù)的增加，很多事業(yè)單位都提高了招聘標(biāo)準(zhǔn) ，不過人社部卻傳來了一個好消息，給足了應(yīng)屆生安全感。
應(yīng)屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)有望降低初入社會的大學(xué)生，可能最先打交道的就是人社局，因?yàn)樯婕暗骄蜆I(yè)相關(guān)問題，都可以與人社局進(jìn)行溝通，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，人社局也發(fā)布了一些新通知，可以說是給應(yīng)屆生“撐腰”了。

由于大學(xué)生人數(shù)激增， “學(xué)歷”的含金量縮水嚴(yán)重，用人單位紛紛抬高了招聘門檻，大部分企業(yè)都是本科起步，專科生的機(jī)會都很少，更何況是那些中職和高職的學(xué)生。
因此才會有日益擴(kuò)大的“考研大軍” ，就是想要在學(xué)歷上進(jìn)行提升，以獲得更多的發(fā)展機(jī)會，但是就在這樣的導(dǎo)向之下，讓就業(yè)陷入了“內(nèi)卷”嚴(yán)重的困境。

對此為了讓就業(yè)走上正確的道路，人社部發(fā)布相關(guān)通知，要求事業(yè)單位招聘不得限制畢業(yè)院校，要給予職校生平等競爭的機(jī)會，事業(yè)單位要樹立正確的用人理念，打破“唯名校”“唯學(xué)歷”論。
換句話說人社部的通知相當(dāng)于在制度上要求事業(yè)單位降低招聘標(biāo)準(zhǔn) ，給予更多學(xué)生公平競爭的機(jī)會，也是扭轉(zhuǎn)“學(xué)歷內(nèi)卷”的風(fēng)向標(biāo) 。

其實(shí)這樣的要求是對學(xué)生和企業(yè)都有好處，畢竟學(xué)歷不等同于能力，企業(yè)的發(fā)展需要的是有能力的人才，降低招聘的學(xué)歷門檻，可以讓更多有才之人脫穎而出，不會因?yàn)橐粋€“學(xué)歷”問題就失去能力強(qiáng)的學(xué)生。
學(xué)歷并非唯一評判標(biāo)準(zhǔn) ，個人能力才是考察核心，學(xué)歷門檻不應(yīng)如此固化雖然說學(xué)歷能夠在一定程度上展現(xiàn)學(xué)生的能力，但是學(xué)歷與能力并不對等，高學(xué)歷低才能的也是大有人在，所以都強(qiáng)調(diào)看綜合實(shí)力，學(xué)歷不應(yīng)該成為評判的唯一標(biāo)準(zhǔn) 。

很多企事業(yè)單位都將學(xué)歷作為招聘的第一道門檻，這樣實(shí)際上是不公平的，很多有才能的畢業(yè)生可能就因?yàn)閷W(xué)歷問題而被拒之門外，不只不公平還會讓企事業(yè)單位痛失人才。
人社部對于事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)的要求，實(shí)際上是打響了“促進(jìn)公平競爭”的第一槍，也算是為就業(yè)市場傳遞出來的一個信號， “學(xué)歷至上”的思維是時候做出改變了。

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招聘|應(yīng)屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)有望降低