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能力太欠缺的時(shí)候 ， 當(dāng)然是能力重要 。 因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候再應(yīng)酬也沒(méi)用 ， 反而會(huì)耽誤正事 。
在能力上升的時(shí)候 ， 交際能力一定要跟上 ， 否則日子會(huì)越來(lái)越不好過(guò) ， 能力也很難“變身” 。
簡(jiǎn)而言之 ， 分階段談 。 窮的時(shí)候 ， 再社交也沒(méi)多大用 。
如果只能交流(甜言蜜語(yǔ) ， 請(qǐng)客喝酒) ， 而不能直視工作 ， 在“被交流者”眼里 ， 你多半是個(gè)“會(huì)說(shuō)話(huà)的混蛋” 。
退一萬(wàn)步講 ， 你可以“不顧別人的眼光 ， 快樂(lè)地生活” 。 我只是和朋友交流 。 你怎么想是你的事 。
但是靜下心來(lái)仔細(xì)想想時(shí)間成本和“溝通成果” ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn)付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于得到 。
要知道 ， 你只會(huì)交流 ， 沒(méi)有實(shí)際工作能力 。 即使遇到好機(jī)會(huì) ， 過(guò)去費(fèi)盡心思交朋友的“受訪(fǎng)者”也不敢推薦3354 ， 因?yàn)樗麄兏举I(mǎi)不起 。
最后除了花了不必要的時(shí)間和金錢(qián) ， 并沒(méi)有得到多少實(shí)質(zhì)性的好處 。 ——如果計(jì)算“時(shí)間”對(duì)我職業(yè)生涯的影響 ， 那就虧大了 。
當(dāng)然 ， 也不是說(shuō)弱的時(shí)候就不用考慮溝通了 。 你還是要禮貌溫柔 。
如果能力不夠 ， 又處處本尊不理人 ， 抱著“反正和你搞好關(guān)系也沒(méi)用”的想法 ， 過(guò)著“孤膽大俠”的生活 ， 只會(huì)激起眾怒 ， 間接切斷了增加能力的機(jī)會(huì) 。
面對(duì)這樣一個(gè)瘋狂無(wú)能的人 ， 沒(méi)有人喜歡他 ， 只有不停向他扔磚頭的人 。
磚頭多得多 ， 最后只剩下一個(gè)破頭和自動(dòng)逃生 。
能力在上升的時(shí)候 ， 交際能力一定要跟上 。
這里的“正”指的是工作上的能力 ， 而不是別的(比如社交能力(心計(jì))) 。
隨著工作能力的提高 ， 被委以的重任必然增多 ， 在單位的影響力也必然增大 。
這個(gè)時(shí)候 ， 周?chē)沫h(huán)境必然會(huì)變得復(fù)雜 。 比如笑著插刀 ， 挖坑 ， 找麻煩的人就多了起來(lái) 。
因?yàn)樗麄兇蠖嘁浴靶Α睘榛献?， 很難識(shí)別 ， 也很容易被算計(jì) 。
這也很正常 。 一個(gè)在群體中起帶頭作用的人 ， 正在(并將會(huì))從中受益 ， 必然會(huì)有一定的影響力 ， 同時(shí)也會(huì)成為群體權(quán)力博弈的焦點(diǎn) ， 各種陰謀必然會(huì)來(lái) 。
這個(gè)時(shí)候(以及之后)簡(jiǎn)單的工作能力強(qiáng) ， 已經(jīng)無(wú)法保住自己的安全 。 迫切需要編織一張人脈網(wǎng) ， 把自己包裹在里面 。
人以“有用”輸贏 ， 只有“有用”才能有“好的溝通”
如果你很窮 ， 什么都不想要 ， 提不起工作 ， 沒(méi)有強(qiáng)大的靠背 ， 你就是典型的“職場(chǎng)窮人” ， 再怎么社交也沒(méi)用 。
在這個(gè)階段 ， 真正有用的人脈是不會(huì)放棄自己寶貴的時(shí)間去和“可憐鬼”交流的 。 能交到朋友的 ， 基本都是“窮的只剩時(shí)間”的人 。 這種溝通的內(nèi)涵多是負(fù)面情緒的集結(jié)和發(fā)酵 ， 比如抱怨、判斷是非等 。 對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒(méi)有太大好處 。 還不如什么都沒(méi)有或者沒(méi)有 。
當(dāng)能力發(fā)展到一定程度 ， 對(duì)單位和同事“越來(lái)越有用”時(shí) ， 溝通就有了質(zhì)量 。
比如 ， 比較好的同事會(huì)自動(dòng)聚在一起 ， 共謀發(fā)展；
如較好的人 ， 會(huì)主動(dòng)前來(lái)欣賞 ， 以交朋友；
權(quán)力大的人會(huì)打開(kāi)交友之門(mén) 。
簡(jiǎn)而言之 ， 人們更傾向于欣賞強(qiáng)者 ， 與強(qiáng)者交流 ， 從而讓自己的“網(wǎng)”變得更強(qiáng) 。
這時(shí)候有機(jī)會(huì)就要奮起直追 ， 沒(méi)機(jī)會(huì)就要主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì) ， 這樣才能最大化的“溝通” 。
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