老領導告誡職場年輕人 ， 要懂這4條潛規則 ， 可能還有翻身的機會：


一是在國企職場里 ， 當你沒有任何背景、貴人和后盾的時候 ， 唯有自強 ， 不進則退 ， 除了貴人和自己 ， 沒有任務愿意幫你；除了至親 ， 沒人真的希望你混得比他們好 。 沒有貴人 ， 就要白手起家、創造貴人 ， 自己的命賤 ， 就要“培養”一位貴人 ， 才可能被提攜 ， 否則 ， 再努力也是一顆螺絲釘 。 如果“培養”不出貴人 ， 就要修煉自己強大的看家本領 ， 自己殺出一條血路 。 沒有任何一位普通人的成功軌跡不是血淚斑斑的 。
二是在國企博弈 ， 不要早早地躺平 ， 你因為看不慣各種二代的既得利益而憤而躺平 ， 正好中了他們的奸計 。 窮人家出來的員工選擇躺平 ， 正好襯托出他們的優越感 ， 你看那些普通員工都不奮斗了 ， 我們享受紅利更加心安理得 。 損失的不是他們 ， 而是你自己 。 不要因為感到絕望和憤怒就選擇佛系 ， 不要看晉升無望 ， 就選擇認命 。 年輕時先奮斗 ， 中年時還沒有成功 ， 再選擇回歸家庭和發展副業 。 如果你在40歲奮斗成功 ， 國企紅利具有60年的長尾效應 。

三是要打造長在自己身上的本事和技能 ， 崗位、平臺和職權帶來的所謂能力 ， 很容易被人輕易拿掉 。 但是要克服“金子早晚會發光”的思想 ， 不能太關注自己的能力建設 ， 而忽視了跟主要領導搞好關系 ， 如果你只想著“我的能力比領導強” ， 那么 ， 領導就會拼命壓著你 。 做工作的出發點要考慮到領導的利益 ， 而不是如何把工作做好 ， 置領導的利益而不顧 ， 做得再好也是適得其反 。 能力越強 ， 越要舍得彎腰 ， 善于表達忠心 ， 自以為自己能力出眾 ， 但不傳遞知恩圖報的態度 ， 任何領導都會對你“只利用不重用” ， 活該你只會拉車 。
四是要修煉自己的風格 ， 給自己打上沉默寡言、踏實肯干、知恩圖報、口風嚴密的“標簽” ， 這樣做不一定會成功 ， 但一定能防止失敗 。 國企里死得最早的人 ， 管不住嘴的人 ， 對領導愛提意見、對同事掏心掏肺、對他人說三道四；太較真的人 ， 國企職場 ， 靜水流深 ， 各種潛規則如同“冰山理論” ， 沒有多少非黑即白的簡單法則 ， 不懂得靈活應變 ， 自己類似 ， 也樹敵無數 ， 沒有貴人力保 ， 肯定是最吃虧的；不懂用人情往來表達“要求上進”的人 ， 傻乎乎認為自己只要埋頭苦干就會被發現和提攜 ， 你又不是鈔票 ， 領導哪里會惦記你呢？

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