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老領導上個月退二線了 ， 等他門可羅雀后 ， 我拎著兩瓶好酒去看望他 。 老領導喜出望外 ， 跑出院門外迎接我 。 進到院子里 ， 發現菜地已經被翻過土了 ， 說明老領導已經開始真正修養身心了 。 老領導估計是憋壞了 ， 拉著我的手 ， 打聽單位的大情小事 ， 一晃就到了飯點 。
老領導讓阿姨做了幾道硬菜 ， 非要留我喝兩杯 。 剛從崗位上退下來 ， 酒量就跟著“退居二線”了 ， 幾杯白酒下去 ， 老領導就酒后失言 ， 非要“密授”一些職場潛規則 ， 作為對我來看望他的“答謝” 。
老領導說 ， 他是農村娃 ， 能混到這個職位退二線 ， 安安穩穩地在家養花弄草、種菜養雞 ， 還能拿80%的在職待遇 ， 福利待遇一分不少 ， 每年定期療養 ， 看病不用排隊、醫療費全額報銷 ， 剛退下來有點失落 ， 但現在感到非常滿足 。

老領導掏心掏肺地“撈干貨、說真話” ， 很多話語都是涉及國企職場的底層邏輯式的潛規則 ， 聽了不禁背后發涼 ， 又非常解渴、實用 。 他敲打我 ， 為什么有些非常有能力、有才華、有貢獻、有追求的人在職場里懷才不遇？主要原因是跑不出這5點的：
【1】沒有真心幫你的“貴人” 。 這種貴人不是手把手教你業務的師傅 ， 也不是給你的頂頭上司 ， 而是具有用人拍板權的一把手 。 一把手不想用你 ， 誰說了也不行；一把手想用你 ， 他會千方百計創造條件 ， 哪怕新設一個職位來助你上位 。 所以 ， 草根出身的職員從起點就差了幾個賽道 ， 就算累死也不知道為啥不被提拔 ， 因為你沒有得到關鍵人物在關鍵時刻的強力支持 。
【2】人際關系不夠強大 。 很多有才華、有能力的人 ， 以為靠單打獨斗就能一飛沖天 ， 其實 ， 個人能力很強的人往往懷才不遇、郁郁寡歡 。 責任不在他 ， 而在于他缺乏各種人脈的支持 ， 無法整合有利于他成長的資源 ， 更缺乏同盟者的支持和幫助 。 有人脈的員工 ， 人幫人 ， 資源互相利用；沒有人脈的員工 ， 同處于一個層次的同事 ， 反而會暗中拆臺 。
【|退二線老領導酒后失言：牢記5個不成功的原因，用這4條潛規則翻身】【3】搞不懂利益同盟關系 。 有才華的人過于關注自己的工作能力的建設 ， 誤以為“是金子早晚會發光” ， 忽略了人情世故的建設和上下級師徒關系的情感投資 。 這種人總以為自己比上司還能干 ， 就能獲得上級的欣賞 ， 其實恰恰相反 ， 你沒有與上級結成利益同盟 ， 越能干越危險 ， 他們不但不會捧你 ， 反而還會踩你 ， 因為你被提拔上去對他們沒有任何好處 。

【4】自命清高 。 有些有才華的下屬 ， 骨子里往往非常清高 ， 看不起上司 ， 瞧不上同事 ， 又不懂得收斂和隱藏 ， 在言行舉止上還故意表露出來 ， 甚至以“清高”為榮 。 他們不舍得彎腰 ， 更不屑于請客送禮 ， 覺得“阿諛奉承”是一種恥辱 ， 害怕別人笑話自己 。 不懂得表忠心 ， 是職場大忌！你不能讓領導感覺你對他的忠心和誠意 ， 甚至讓領導認為你不懂得感恩 ， 幫了你又得不到回報 ， 我憑什么幫你？他們寧愿幫那些能力弱的人 ， 也不會幫一個不懂得利益關系的干將 。
【5】不懂推功攬責的人 。 有些有才華的人特別愛惜羽毛 ， 生怕自己的身上沾上灰塵 。 凡是特別注重自身干凈的人（正如有潔癖的人）都不太受歡迎 。 尤其是對待領導 ， 不懂得適當付出犧牲 ， 過于保護自己 ， 不愿意主動給領導背一些無關緊要的“鍋” ， 遇到榮譽舍不得讓給領導的人 ， 這種人在領導眼里就是“不敢擔當”的人 ， 是不值得托付的 。 正如那個“屁大的事兒都不敢承擔”的段子 ， 看似笑話 ， 其實 ， 領導就是這種“大道至簡”的心態 。

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