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國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用( 二 )

招聘國企


【5】要懂得尊敬領導 。
你只懂得做好工作 ， 不懂得領導的所思所想 ， 有時候你做的工作越多、無用功就越多 。 要聚焦領導的關注點 ， 全力以赴 ， 主動加班加點 ， 拿出吃奶的勁頭 ， 多花120%的精力 ， 也把事情辦扎實 。 無關緊要的瑣事 ， 及格即可 ， 分不清主次 ， 抓不住重點 ， 不會彈鋼琴 ， 即使你累得身心俱疲也是白費 。 所謂“彈鋼琴” ， 領導關心的事就是重音 ， 其他的事就是輕音 ， 才能彈出優美的職場旋律 。
【6】要善于投資自身和領導 。
投資自己 ， 提升能力 ， 這是行走江湖的本事 。 如果只投資自己 ， 不投資領導 ， 不跟領導拉近關系 ， 你就無法走進他的“心里” 。 你不在他的“心里” ， 他怎么能“惦記”著你的事呢？你又不是鈔票 。 最簡單的投資 ， 就是加強與領導的人情往來 。

【7】要積極表達“上進心” 。
行走職場 ， 誰不希望自己早日升職加薪呢？你不說 ， 領導就會裝作不知道 。 你求他 ， 他可能做一個“順水人情” 。 不想當將軍的士兵不是好士兵 。 在工作交流中 ， 要積極向領導表達你的“進取心” 。 你有進取心 ， 他才可能“利用”你呀 。 你連升職的欲望都不表現出來 ， 領導正好裝聾作啞 ， 只利用你而不重用你 。 要善于讓領導感知你的“欲望” ， 再輔佐你的感情“投資” ， 讓他重點培養你 ， 將來就可能水到渠成 。
【8】要堅持“態度大于能力” 。
國企領導最喜歡說的一句話就是 ， 能力不重要 ， 態度最重要 。 國企里的很多工作 ， 技術含量并不高 ， 能力太強 ， 態度不好 ， 領導覺得你不好被他控制 。 私企和民企的領導可能會喜歡“恃才自傲”的干將 ， 但是國企里 ， 這種人就是“刺頭” 。 所以 ， 對待領導 ， 要端正態度 ， 表達忠心 ， 比能力建設更重要 。 看看開會就知道 ， 拿著本子記的人永遠比擰著脖子的人更受領導喜歡 。
【國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用】
【9】要敢于請客送禮 。
日常生活中 ， 那些請客送禮的人總是受歡迎的 。 就算是親戚到你家做客 ， 如果空著手 ， 都會讓你感到不爽 。 何況是領導呢？不跑不送 ， 原地踏步；又跑又送 ， 提拔重用 。 請客送禮要與行賄受賄區分開來 ， 所以 ， 要更加動腦子 ， 既送到心坎上 ， 還不讓對方有心理負擔 ， 這才是高手中的高手 ， 他們永遠跑贏那些不會來事的有才華的人 。
【10】要善于成為嫡系 。
國企領導為什么要力挺自己的嫡系人馬？因為他們總有一天要退職的 ， 要享受到“紅利” ， 就要培養出自己的嫡系 ， 簡單地說 ， 吃個飯喝個酒 ， 總要有人管吧；復雜點 ， 要嫡系辦點事、安排個親屬 ， 總要有人幫他辦吧；再上層次點 ， 退休之后還可以利用資源做點“生意”吧 。 培養嫡系的目的 ， 就是看中了這種“長尾效應” 。 你的能力再強 ， 將來不能為他辦事 ， 他為什么要提拔重用你呢？所以 ， 成為領導的嫡系 ， 他會千方百計幫你運作 。