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求職|什么是背調(diào)聯(lián)系人？

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求職|什么是背調(diào)聯(lián)系人？


求職者在面試較為正規(guī)的企業(yè)時 ， HR都會事先告知相應(yīng)的招聘流程 ， 一般較大的企業(yè)招聘崗位員工時大致的流程是筆試或者面試 ， 二面 ， 然后就是崗前背調(diào) ， 等這些流程全部通過之后就可以正式入職了 。 在最后一個背調(diào)環(huán)節(jié)時 ， HR會提前讓求職者預(yù)留幾個背調(diào)聯(lián)系人的聯(lián)系方式以供使用 。 那么 ， 背調(diào)聯(lián)系人是什么意思呢？

1. 背調(diào)聯(lián)系人是背景調(diào)查過程中可能會聯(lián)系到的人選 。
背調(diào)聯(lián)系人一般的范圍包括求職者前公司的HR ， 前公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)等等 ， 這些都屬于背調(diào)聯(lián)系人的范疇 。 有些企業(yè)會要求求職者提供2家到3家的背調(diào)聯(lián)系人的聯(lián)系方式 ， 并且會由第三方背調(diào)機構(gòu)的工作人員進行相應(yīng)的問卷調(diào)查或者是電話調(diào)查 。
2. 背調(diào)聯(lián)系人提供的相關(guān)信息或作為審核參考 。
背調(diào)聯(lián)系人所提供的信息內(nèi)容是背景調(diào)查時的重要參考 ， 所以 ， 對求職候選人來講 ， 提供背調(diào)聯(lián)系人方式時 ， 要慎重考慮一下 ， 和自己曾經(jīng)有過矛盾的同事 ， 領(lǐng)導(dǎo)的電話就不要留下了 ， 但前公司HR的聯(lián)系方式一般都要預(yù)留 ， 因為即使求職候選人自己不提供 ， 第三方背調(diào)公司也可以通過別的途徑查詢到 。
【求職|什么是背調(diào)聯(lián)系人？】背調(diào)聯(lián)系人是背景調(diào)查中比較重要的一個信息采集渠道 ， 任何一種背調(diào)方式都繞不開背景調(diào)查 。 所以 ， 求職者一定要在應(yīng)聘之前明確理解背調(diào)聯(lián)系人是什么意思 ， 以免給自己造成不必要的麻煩 。