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如果同事是小人 ， 你還可以遠離他 ， 可要是領導也是小人 ， 那么你又該怎么辦呢？不少人對此都感到很頭痛 。 其實能當領導的人 ， 都是歷經各種爭斗才上位的 ， 在他們的身上 ， 都會帶點小人的特質 。
如果領導喜歡你 ， 那么呈現給你看的大都比較正面 ， 要是領導對你很有意見 ， 那么他小人的一面就會顯露出來 ， 對于這樣的領導 ， 你也無須害怕 ， 用這三招應對就可以了 。

第一 ， 凡事留證據小人領導最喜歡給下屬設陷阱 ， 讓你去干某一件事 ， 等你去做了 ， 他又借此批評你 ， 說你沒有經過他的同意就擅作主張 ， 把你置于不利的位置 ， 讓你有口難辯 。
面對小人領導的責任推諉 ， 你一定要留心眼 ， 對他交代的工作 ， 都保留證據 。 比如領導口頭讓你去做某件事 ， 你接收清楚后 ， 回頭就編輯個微信 ， 把任務寫得清清楚楚 ， 然后發給領導 ， 問領導是不是這樣？他不回復你就不做 ， 回復了你再去做 。
如果是沒有及時保留證據 ， 你也可以在做的過程 ， 發信息給領導 ， 匯報工作進展 ， 把前因后果都寫上 ， 最后再加一句 ， 按照領導的意見 ， 下一步要做什么什么 ， 請領導確認下 。

第二 ， 把守住底線小人領導都愛謀私利 ， 他們總會干一些見不得人的事 ， 可是他們往往不會自己動手 ， 而是會讓你去幫他火中取栗 ， 沒出事也就罷了 ， 要是出了事 ， 所有的責任會全扣到你頭上 。
你一定要有底線思維 ， 什么事能干什么事不能干 ， 別因為小人領導幾句好話就迷失了方向 ， 對于有可能跨越紅線或底線的事 ， 要堅決說不 。
也不要有僥幸心理 ， 認為就幫領導一次 ， 你要知道 ， 有一次就一定有無數次 ， 而且如果你出了事 ， 領導不僅不會保你 ， 還會落井下石 ， 把你推出去當替死鬼 。
【領導是小人，該怎么相處？就用這3招】
第三 ， 謹言且慎行小人領導最喜歡抓下屬的把柄 ， 如果你說錯話 ， 或者不小心說了領導的壞話 ， 那么小人領導必然會嚴厲打壓你 ， 也有可能會以此要挾你 ， 讓你幫他干一些壞事 ， 那么你就很被動了 。
不要相信任何人 ， 因為每個人都有自己的利益 ， 以及生存方式 ， 你要是口無遮掩 ， 或輕易相信別人 ， 很容易被人利用和出賣 ， 成為別人的墊腳石 ， 也會被小人領導拿捏你 。
無論領導說得再動聽 ， 也不要相信 ， 無論同事多接近你 ， 也不要沒有防范 ， 做到了謹言慎行 ， 才能最大程度減少別人對你的算計 。
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