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體制內的聰明 ， 肯干 ， 老實 ， 學歷高的人 ， 往往發展不一定好 ， 甚至都很一般 ， 你不要不服氣！
我一個親戚 ， 是某國企的小領導 。 他們單位有規定 ， 符合條件的子女 ， 可以安置進單位 。
他的女兒大專畢業 ， 按政策順利安排進單位 。 她學歷不高 ， 但是 ， 很為人處世 。 現在 ， 已經是個小中層領導 ， 前途看好 。


而她們單位另一個985畢業生 ， 憑自己努力考到她們單位 。 自視清高 ， 格格不入 ， 不能主動融入集體 。 沒有人脈關系背景 ， 又不會與主要領導搞關系 。
盡管他學歷 ， 能力 ， 資格都夠 ， 一次次提拔 ， 都與他無緣 。
只要進入體制內 ， 大家的起點基本都一樣了 。
提拔從來不是簡單的能力問題 ， 而是利益交換的結果 。
你仔細觀察一下就會發現 ， 單位的業務古干 ， “老黃?！?， 很少有提拔的 。
對于大多數人來說 ， 一輩子不能提拔也是正?，F象 ， 終究是普通的崗位退休 。
其一 ， 學歷高的人 ， 混得并不一定好 。
職場中 ， “螃蟹定律”一直存在 。 不管你學歷多高 ， 能力多強 ， 表面多優渥 ， 肯定有人看你不爽的 。
怎么辦？他們明里暗里“使絆子” ， “拉橫勁” ， 直到你“泯然眾人矣” 。
你不是211嗎？985嗎？那又怎么樣？體質內的工作 ， 除了少數崗位外 ， 大多數工作 ， 一個高中生都能勝任 。
所以 ， 專科與985研究生的區別 ， 基本沒有差別 。 從進入職場那一刻起 ， 起點都一樣了 。
學歷 ， 能力 ， 并不能給自己加分 。 與之相反 ， 關系背景顯得尤為重要 。
一個表現良好的年輕人 ， 如果沒有一定根基 ， 很難從重圍中突出出來 。 一個人的力量 ， 還是太渺小了 。

其二 ， 老實人的出路并不太好 。
我上學的時候 ， 一直聽老師的話 ， 參加工作后 ， 聽從領導的話 。 我曾天真的以為 ， 服從是好品質 。
其實 ， 大多時候 ， “會哭的孩子有奶吃” 。 你不會表現 ， 不向領導匯報工作 ， 不努力爭取 ， 什么好事都不會輪到你 。
越是老實人 ， 吃虧得越多 。 到后來 ， 習慣成自然 ， 你的出路也就沒有了 。
其三 ， 領導不會輕易放走業務能手 。
對于普通人來說 ， 包括我自己 ， 初入職場 ， 就力爭把自己打造成能手 ， 盡快走進領導視野 ， 得到領導重用 ， 讓領導離不開我 。
我確實做到了！
然而 ， 我的苦日子才剛剛開始 。
領導一旦用著一個人順手 ， 根本不會輕易放手 。 原因很簡單 ， 在機關單位 ， 培養個寫材料的高手 ， 實在太難了 。 一旦找到 ， 哪個領導也不會輕易放你走的 。
再說 ， 單位一把手 ， 往往不會在單位呆長久 ， 干幾年就會調走 ， 誰還會為你個普通人的前途考慮呢？
有句話說得好 ， 付出不一定有回報 ， 不付出肯定不會有回報 。
對于職場而言 ， 努力不一定能過得很好 。
又有哪個領導說過 ， 只要努力工作 ， 業務精良 ， 就一定得到提拔呢？這只是做為公職人員 ， 起碼的要求而已！

況且 ， 我們大多數人 ， 資質一般 ， 能力一般 ， 背景一般 ， 從進入職場那一刻起 ， 就注定自身發展的局限性 。
如果不克服局限性 ， 注定走不遠 。
但是 ， 有的局限性能通過自身的改變 ， 有的局限性 ， 個人根本無能為力 。
【體制內聰明能干老實的人，發展不一定好】你覺得呢？

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