第十七條 領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假有條件的用人單位，可以給予1年假期含法定產(chǎn)假女職工休假期間的待遇按照浙江省人口與計劃生育條例的有關(guān)；浙江省女職工勞動保護(hù)辦法 第一條 為了維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法 。
六十一條六十二條六十三條勞動法是針對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步而制訂的法律女職工保護(hù)條例是針對女職工特殊群體而制訂的特殊保護(hù)法規(guī)；從懷孕第七個月開始法律規(guī)定以上包括本數(shù)，以下不包括本數(shù) 。
中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā)號二女職工的勞動保護(hù)孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期產(chǎn)期哺乳期降低其基本工資女職工勞動保護(hù)條例；用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額經(jīng)與女職工 。
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女職工勞動保護(hù)條例是針對女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，屬于行政法規(guī)勞動法勞動合同法屬于勞動基準(zhǔn)法 。
女職工特別保護(hù)條例全文在2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過并頒布了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，取代了國務(wù)院于1988年頒布的女職工勞動保護(hù)條例女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定系關(guān)于女職工保護(hù)方面的最新法規(guī)對“懷孕女職工在勞動時間內(nèi) 。
【女職工特別保護(hù)條例 女職工特別保護(hù)條例規(guī)定】女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任用人單位違反本規(guī)定，侵害女 。
國務(wù)院法制辦正在組織對實施超過20年的女職工勞動保護(hù)條例進(jìn)行修訂修訂草案規(guī)定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳時間生育多胞胎的，每日則增加1小時的哺乳時間 。
不是“也能”，是必須遵守要是有違反的話，可以起訴它 我國法律的對人效力原則采用以屬地主義為主，與屬人主義，保護(hù)主義相結(jié)合 即凡在中華人民共和國范圍內(nèi)的我國公民組織和外國公民組織包括無國籍人，都必須 。
女職工特別保護(hù)條例最新一女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定實施日期 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務(wù)院第619號令公布，自公布之日起施行，即實施日期為2012年4月28日二禁止懷孕7個月以上的加班和夜班 原規(guī)定為 。
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