公司搬遷職工不去公司需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。”
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況 ， 如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件 。不過考慮到實際情況和立法意圖 ， 并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件 。
【公司搬遷職工不去公司需要賠償】以上就是關(guān)于公司搬遷職工不去公司需要賠償?shù)娜績?nèi)容，以及公司搬遷職工不去公司需要賠償嗎的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫到您 。

• 發(fā)生交通事故誤工費(fèi)保險公司賠
• 上市公司融資交易方式是怎么樣的
• 公司虧損股東按什么比例承擔(dān)債務(wù)
• 公司法董事長的選舉有什么規(guī)定
• 公司社保晚交導(dǎo)致現(xiàn)在用不了,公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
• 車險怎么查在哪個公司買的保險
• 職工曠工幾天企業(yè)可以依法開除
• 醫(yī)保住院門檻費(fèi)是多少，十堰市職工醫(yī)保二次住院門檻費(fèi)是多少錢
• 法人簽章是法人章，法人電子簽章是公司章還是法人章
• 體檢中心記錄保險公司能查到