如果是辦公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是制造成本月末要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本，對于一般的小規(guī)模或是一般納稅人來說，都進管理費用 這樣方便結(jié)轉(zhuǎn)如果企業(yè)有多個基本生產(chǎn)車間的，一般要設(shè)置”生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)“科目；應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括“工資獎金津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費 。
應付職工薪酬是一級科目，計績效工資可以在應付職工薪酬下面設(shè)置二級科目績效工資，為了體現(xiàn)明細核算，一般要求在一級科目下設(shè)置二級科目，有的單位沒有明確要求，也可以直接走應付職工薪酬，請根據(jù)實際情況進行科目設(shè)置；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項代墊的家屬藥費個人所得稅等，借記本科目，貸記“其他應收款”“應交稅費應交個人所得稅”等科目企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“現(xiàn)金” 。
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應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目一本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬二本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費 。
職工薪酬屬于什么科目類型貸應付職工薪酬mdash工資 1財務人員工資應記入管理費用科目財務人員人事部門等非車間人員工資計入管理費用銷售部門業(yè)務員工資計入銷售費用但有些小企業(yè)也將其計入管理費用，車間管理人員一般應記入制造費用 。
應付職工薪酬按科目性質(zhì)分，屬于負債類科目，應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出職工薪酬包括職工工資獎金津貼和補貼職工福利費等 。
在建工程人員工資可以計入“在建工程”科目來進行核算，借記“在建工程”，貸記“應付職工薪酬”科目在建工程，指企業(yè)固定資產(chǎn)的新建改建擴建，或技術(shù)改造設(shè)備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出在建工程通常有“ 。
企業(yè)會計制度用quot應付工資quot科目，企業(yè)會計準則用quot應付職工薪酬quot借管理費用工資 總經(jīng)理辦公室人員財務部人員供應部人員借銷售費用工資 銷售部人員借制造費用工資 制造部經(jīng)理人員技術(shù)部人員 。
【職工薪酬屬于什么科目 職工薪酬屬于什么科目類型】應付職工薪酬的二級科目主要包括工資福利費非貨幣性福利社保費住房公積金工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費帶薪缺勤利潤分享計劃設(shè)定提存計劃設(shè)定受益計劃義務辭退福利等應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬 。
應付職工薪酬屬于什么科目1、應付職工薪酬是屬于負債類科目計提應付職工薪酬的時候，賬務處理是，借生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用等科目，貸應付職工薪酬工資社保等實際支付的時候，賬務處理是，借應付職工薪酬工資社保等，貸銀行存款等 。
2、一般設(shè)有1“工資，獎金，津貼，補貼”2“職工福利”如過節(jié)費降溫費等3“社會保險費”核算醫(yī)療保險費養(yǎng)老保險費失業(yè)保險費工傷保險費和生育保險費等社會保險費4“住房公積金”核算住房公積金 。
3、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加或者計提的工資金額，借方表示實際發(fā)放或者減少的金額 。
4、1工資分配時借管理費用 貸應付職工薪酬 2發(fā)放工資時借應付職工薪酬 貸其他應付款社保養(yǎng)老，醫(yī)療失業(yè)自己負擔部分其他應付款住房公積金個人負擔部分應交稅金個人所得稅 銀行存款現(xiàn)金 。
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