法定假日加班費標準是多少
國家規(guī)定的加班工資是怎樣算的？
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 。勞動法中加班費計算是怎么規(guī)定的平日加班為1.5倍工資 ， 周六周日加班如果沒安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休 。每天的加班費計算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21.75×1.5（或×2、或×3） 。
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度 。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。
參考資料
《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
《勞動法》第三十七條　對實行計件工作的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準 。
《勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 。
《勞動法》第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的 ， 經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。
《勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。
《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。
《勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間 。
《勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。
《勞動法》第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 。
《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資 。勞動法規(guī)定的周六周日加班的工資是怎么算的？正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班 。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍 。
依據(jù)《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。
擴展資料
按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天 。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11 。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得 。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù) 。
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%） 。
公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 。
參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動法》勞動法規(guī)定周末加班費怎么算
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資 。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的 ， 經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。第四十一條規(guī)定 ， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。國家規(guī)定的加班費到底是多少?。浚浚?/h3>
加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。國家規(guī)定的加班費是怎么算的？國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150% ， 雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300% 。
加班費 ， 指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬 。勞動者加班 ， 延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益 。2012年2月 ， 稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅

文章插圖
擴展資料：
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬 。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施 。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬 。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時 ， 應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費 。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為 ， 都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任 。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間 。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬 。
【加班費規(guī)定_國家規(guī)定的加班費是怎么算的？】參考資料：百度百科；加班費

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