勞動力市場_我國勞動力市場中存在的問題及原因是什么？ _生活經驗

蘇州勞務市場在哪里1、昆山人力資源市場
昆山嶗山路9號
市場實行電腦網絡化管理，與因特網聯網，并在網上設立網站和電子信箱。市場還設有面試室、人才測評室、信息查詢室、多功能會議室等。
2、園區人才市場
江蘇省蘇州市吳中區旺墩路158號北60米
蘇州本地最老牌政府背景人才招聘網站,每日提供1萬多條最新最真實的蘇州招聘崗位信息,配套有蘇州最大的園區人才市場
3、蘇州市人才市場
姑蘇區干將西路288號
(0512)65221079
成立立于1984年，隸屬于蘇州市人事局。主要承接用人單位現場招聘、櫥窗廣告、廣告代理發布、委托招聘等業務。擁有三層共4500平方米的現場招聘大廳，可同時容納150家單位進場招聘,每年接待近2萬家用人單位，70萬人次進場應聘，是目前蘇州地區規模最大的現場招聘場所，也是各用人單位招賢納才的首選之地。我們將以熱忱的服務歡迎各用人單位前來現場招聘。

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擴展資料：
勞務市場亦稱“勞動力市場” 。勞動力買賣或流通的領域。是生產要素市場的重要組成部分。勞動力作為商品進行買賣，是資本主義關系產生的一個重要條件。勞動力作為生產要素中最活躍的因素，其自由買賣是資本主義雇傭關系發展和資本主義商品經濟的重要內容。它是資本家剝削工人的具體手段。在社會主義社會，實現了生產資料公有制，勞動者是國家的主人，但是，為了合理利用勞動力，還必須有勞動力的合理流動，這是一種特殊意義的勞務市?。輝謁接透鎏寰彌校勾嬖諛承┕陀獨投?。
參考資料：勞務市場_百度百科勞動力市場有哪些特征第一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之后仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。
第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特征是其它生產要素市場所不具備的。
第三、勞動力供給方——勞動者，可以組織起來提高勞動力的價格，所有這些特征的基本點都緣于勞動力的自身特征，即勞動力不同于其它生產要素或商品，鑒于上述特點，應對勞務市場給予極大關注，并建立起較完善的社會保障體系，以促進勞務市場的發育與完善。

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擴展資料：
進一步來看，勞務市場可分成以下幾類：
1、生活勞務市場，即直接為人們生活提供服務的市場，
2、生產勞務市?。?即直接為生產和再生產過程提供有關勞務的市場。
3、流通勞務市場。諸如生產過程的繼續，如包裝、儲存、保管等勞務市?。喚換恍岳臀袷諧。喚鶉誒臀袷諧〉?。
4、社會勞務市場，如公共事業服務、保衛服務、行政服務等。
功能：
第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。
第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時，勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中，都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程，在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。
第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素，勞動者為選擇合適的企業而競爭，企業為選擇合格的人才而競爭。
過去中國勞動力一直由國家統一安置，因此不存在勞務市場。勞動力的需求方出現了多元化的趨勢，個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方。
為勞務市場的建立提供了基?。崩投Φ鬧魈濉投咭燦滌醒≡窆ぷ韉淖雜桑魷至斯┬杷降難≡袂魘?，這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。
參考資料來源：百度百科-勞務市場中國現如今的勞動力市場狀況目前中國勞動力市場狀況：
1、伴隨經濟增長率回落，我國人口基數龐大，失業率有所上升，所謂隱性失業也在增加。失業率從18%上升至21%；
2、勞動力價格小幅上漲，但漲幅受制于經濟狀況；
3、高端技術人才、高等級技術人員匱乏，外貿、出口貿易的專業人才更是嚴重匱乏；
4、高學歷畢業生紛紛涌向沿海大城市尋找工作，但大學應屆畢業生的一次就業率不到80%；
5、非正規性就業、流動性就業，以及不定期就業的人數在增加；
6、伴隨經濟市場化的進程，就業市場化模式、勞資雙方雙向選擇的就業模式已初步形成。
目前中國整體就業的行業結構：1.傳統行業的就業比重下降。農、林、牧、漁業就業人員的比重不斷下降，由1992年的55.6%下降至2002年的44.1% 。從1978－2002年，制造業的比重經歷了一個大體上先上升后下降的過程，1978－1988年基本呈上升趨勢，1988年后基本呈下降趨勢。傳統行業份額的下降與就業的產業結構變動的總趨勢一樣，是就業結構改善和優化的反映。
2.第三產業中，交通運輸、倉儲及郵電通與批發和零售貿易餐飲業一直是吸納就業人員的主要力量，但比例基本維持不變，但今后有望增加。2009年，城鎮單位就業人員中，批發和零售就業的比例為4.14%，比2003年下降了0.58%；2003－2009年住宿和餐飲業就業的比例基本持平，2009年為1.61% 。
金融業、房地產業、服務業的比例穩步上升。2009年城鎮單位就業人員中，金融業就業的比例為3.57%，比2003年上升了0.55%；房地產業就業的比例由2003年的1.1%上升至2009年的1.52%；服務業就業的比例由2003年的1.67%上升至2009年的2.31%；衛生、社會保障和社會福利業的就業比重也有所上升，由2003年的4.42%上升至2009年的4.7% 。
3.其他行業的就業比重迅速上升。其他行業指的是一些不便于分類的行業，多為非正規就業。非正規就業作為一種靈活就業方式，對中國勞動力市場發育和緩解就業壓力起到重要作用。
中國就業結構的調整
在中國就業總量增長迅速增長的同時，就業的產業結構、城鄉結構都得到了明顯優化，但中國就業結構還面臨諸多問題，需要進行調整。
?。ㄒ唬┎到峁溝髡肜┐缶鴕滌謝岷掀鵠?，千方百計在結構調整中創造就業崗位
隨著中國各項改革措施的不斷推進和經濟結構的不斷調整，中國產業發展的內容也在不斷發生變化，與此同時就業結構也在發生變化。但相對于產業結構的變動而言，就業結構的調整較慢。
1.對第一產業調整而言，要通過農業綜合開發、非農產業發展、有組織地輸出農村勞動力、開展農村職業培訓等方式促進農村勞動力就業，避免農村勞動力的盲目流動，提高農村勞動力的職業技能，減輕城市的就業壓力。
2.在進行第二產業調整時，要通過對勞動者的技能培訓、轉崗培訓，幫助他們掌握新技術、開發新技能，使勞動者適應新的要求。
3.大力發展第三產業，以便盡可能、盡快地吸收從第一產業和第二產業轉移出來的勞動力。根據發達國家經驗，第三產業就業彈性一直高于第一、第二產業，在同樣的資本產出比下能吸收更多的就業人口，是舒緩就業壓力的主要途徑。
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1.調整農業與農村經濟結構，促進農村剩余勞動力的轉移。大力發展傳統種植業以外的農業產業，并發展農業的產業化經營，使勞動力在農業內部進行轉移。
2.徹底打破戶籍制度，消除城鄉之間勞動力自由流動的制度性障礙，建立城鄉一體化的勞動力市?。?實現勞動力資源在城鄉和全國范圍內的最優配置。
3.加快城市化進程。農村剩余勞動力有效轉移的一個重要因素在于城市化的有效拉動，第三產業的發展也與城市化息息相關，只有城市化水平達到一定程度，才能為第三產業的發展提供良好的條件，從而使得農村剩余勞動力得到順利轉移。為此在中國城市化的進程中，要根據不同地區的經濟發展水平和市場發育程度，堅持因地制宜的城市化道路。由于中國大城市，特別是特大城市，吸納勞動力的潛力已十分有限，應依據各地區實際情況，建設與經濟發展水平相適應的中小城市，以吸納農村富余人口。同時積極發展小城市，尤其要引導發展農村小集鎮，實現農民的就地轉移。
4.施行城鄉統一、全國一致的社會保障體系，實現農村勞動力從農村勞動者向工業勞動者的真正轉變。
5.對于潛在的農村可轉移勞動力，政府要出面組織就業技能培訓，以使得他們能夠順利就業；
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由于經濟發展水平和就業機會的差異，中西部地區富余勞動力大規模向東南部沿海經濟發達地區流動，造成區域性就業結構失衡。為此應努力實現就業機會在區域間的轉移，即勞動力密集型產業向中西部地區轉移。東部地區在勞動力和土地成本提高的條件下，更多的應依靠自主創新，加快產業結構的升級。與此同時，廣大中西部地區仍然具有豐富的勞動力資源，土地成本相對低廉，可以承接從東部地區轉移出來的勞動密集型產業，從而整體上形成產業優化升級與就業擴大的統一。
調整就業區域結構失衡的另一項措施是消除地區壟斷，發展地區特色產業.使得區域之間的產業能動態調整和轉移，形成合理的區域產業布局，以促進就業的區域結構平衡。
北京有幾個勞動力市?。?/h3>

南京最大的零工勞動力市場。在什么位置？有知道的...南京最大的零工勞動力市場，在安德門勞動力市場，也可以打電話114查詢。
廣州勞動力市場在哪里？？？就是勞動就業市場
在廣州有很多的，其實在人才市場那里，也是有普工招聘的。
具體地址、信息如下

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擴展
【勞動力市場_我國勞動力市場中存在的問題及原因是什么？】不要這種，要那種可以日結的，勞動力市場。

我國勞動力市場中存在的問題及原因是什么？我國勞動力市場的發展中存在的這些問題給我國和諧勞動關系的建立形成了障礙 ,具體表現為以下幾個方面。
(一)勞動力市場供求失衡導致勞動關系中的強資本、弱勞工狀況由于中國目前的勞動力市場是典型的總量上供給大于需求的買方市場 ,買方約束型的勞動力市場使企業雇主處于主導、控制的地位。在締結勞動契約時 ,勞動者之間過分的就業競爭壓力 ,使勞動者不得不在勞動條件、報酬、福利等方面降低自己的要求 ,削弱以至損害自己的某些勞動權利 ,以換取被企業選擇就業的機會。勞動者在勞動關系中的平等地位在進入企業伊始就被大大地削弱了 ,而且 ,勞動者的這種弱勢狀態還會延續到以后的勞動關系中。由勞動力市場的供求失衡帶來的勞動關系中普遍存在的強資本、弱勞工狀況是我國和諧勞動關系建立中所碰到的許多問題的根源。
(二)工會角色不到位對和諧勞動關系的建立形成約束在現代市場經濟體制下 ,工會作為勞動者為維護自身利益研究方向 :勞動經濟學。! " 而自主結合的組織 ,其根本宗旨在于代表和維護勞動者的權益。正是這一宗旨推動了工會成為現代勞動關系體制的基本構成要素 ,在協調勞動關系中起著關鍵性的作用。但是 ,由于我國的工會還不能夠充分發揮出其在勞動力市場中應有的代表和維護勞動者權益的功能 ,這就大大削弱了工會在協調勞動關系中的作用。如果沒有工會的制度均衡作用 ,勞動關系沖突就非常可能處于自發的、非理性的、破壞性的狀態 ,其后果就是勞動關系的不穩定和勞動關系的惡化。這種狀況肯定不利于和諧勞動關系的建立。所以 ,工會角色的不到位會對和諧勞動關系的建立形成約束。
(三)勞動力市場分割使 “農民工 ”的勞動關系問題突出由于勞動力市場存在著城鄉分割和兩極分割 ,所以 ,對于 “農民工 ”而言 ,他們在選擇就業時只能是集中在城市中的非正規部門 ,主要是一些松散組織、小型企業或勞務組織、個體工商戶。在這類組織中 ,針對 “農民工 ”的勞動雇傭關系不規范 ,有關 “農民工 ”的勞動關系問題非常突出。首先是 “農民工 ”工資經常被無故拖欠的問題。2004年初 ,全國進城務工的農民工被拖欠的工資估計在 1000億左右。其次是 “農民工 ”勞動時間過長的問題。據國務院研究室近日發布的《中國農民工調研報告》:農民工每天工作時間在 8小時以內的僅占 13.70%,在 8小時 ~9 小時之間的占 40.30%,9小時以上占 45.98% 。再次是 “農民工 ” 工傷事故頻發的問題。據國家安全生產監督營理局不完全統計,我國每年因工致殘人員近 70萬,其中 ,農民工占絕大多數。
(四)勞動力市場秩序不規范致使勞動爭議頻繁發生由于相關法律制度欠缺及執法不嚴 ,在勞動力市場的實際運行中不規范和無序現象仍比較嚴重 ,勞動爭議頻繁發生。比如 ,勞動合同、集體合同簽訂不規范或拒簽 ,阻撓職工組建工會 ,壓低或拖欠職工 (包括農民工 )工資 ,不繳納或拖欠社會保險費 ,隨意延長工時 ,不重視勞動保護和生產安全 ,隨意解雇職工,勞動合同的短期化 ,濫用勞務工 ,等等。在勞動力市場秩序還不是非常規范的情況下 ,一方面是大量的用人單位不遵守勞動法 ,另一方面勞動者的法律意識又比以前有所提高 ,因此 ,我國勞動爭議案件的數量呈逐年上升的趨勢。統計數據表明 :從 1995年 ~2005年 ,我國勞動爭議的案件數量從 33030件增長到了 313773件,10年間增長了 9.5倍。
二、對策建議目前 ,應進一步完善勞動力市場 ,以便為和諧勞動關系的建立奠定基礎 ,具體舉措為 :
(一)改善勞動力市場總體供大于求的狀況勞動力市場供大于求的現狀是我國勞動關系中勞動者處于弱勢地位的一個主要原因。但是 ,如前所述 ,在我國勞動力市場供大于求的同時 ,技術工人及高技能人才卻非常短缺 ,出現供不應求的狀況。這就意味著 ,提高勞動者技能素質對于改善我國勞動力市場的供求失衡 ,進而改善勞動關系中勞動者的弱勢地位是非常重要的。提高勞動者技能素質的主要途徑是要盡快建立以勞動力市場需求為導向的就業培訓體系。通過加強勞動力市場培訓體系的建設來提高勞動者的技能素質 ,可以增強勞動者的就業能力 ,改善其在勞動關系中的弱勢地位。
(二)充分發揮工會代表和維護勞動者權益的作用針對我國當前勞動關系中勞動者經常處于弱勢地位的現實狀況 ,必須正確定位工會的角色 ,充分發揮工會代表和維護勞動者權益的作用。勞動力市場的發展要求中國的工會要明確自己應當承擔的角色 :第一是工會代表維護勞動者權益的角色。工會代表和維護勞動者的合法權益 ,依法獨立自主地開展活動。第二是工會在勞動爭議處理中的角色。作為處理勞動爭 ! " 議的兩個主要機構用人單位勞動爭議調解委員會和地方勞動爭議調解委員會 ,都應有工會代表作為一方參加。第三是工會在協調勞動者與用人單位關系中的角色。主要是工會在涉及勞動者利益問題的企業決策中的角色及工會在預防或減少勞動爭議案件中的角色。第四是工會在集體合同關系中的主體角色。工會角色的正確定位可以增強工會在協調勞動關系中的積極作用 ,以促進和諧勞動關系的建立和發展。
(三)逐步消除勞動力市場分割有關 “農民工 ”的勞動關系問題的根源是勞動力的市場分割,所以 ,要想徹底解決有關 “農民工 ”的勞動關系問題 ,就要徹底打破勞動力的市場分割。但從目前我國人口規模、就業和城鄉經濟狀況分析 ,短期內城鄉勞動力市場還不具備完全統一的條件 ,只能通過不斷協調逐步實現最終目標。因此 ,當前勞動力市場改革是要建立一種城鄉協調的勞動力市場。首先是建立高效率的就業促進體系 ,實現城鄉勞動力在同等條件下平等競爭就業。取消農村勞動力進城就業限制性政策和歧視性規定 ,實行城鄉統一的就業與失業登記制度、用工管理制度、勞動合同制度、勞動報酬制度、就業培訓和勞動預備制度、就業準入和職業資格證書制度 ,要建立城鄉統籌就業服務平臺 ,完善農民工就業的服務工作。其次是構建與社會經濟發展水平相適應、城鄉統一的社會保障體系。盡快研究農民工社會保險與城鎮社會保險制度的有效銜接辦法 ,建立覆蓋城鎮和農村居民的社會保險制度 ,形成養老、醫療、失業、生育、工傷 “五險合一 ”的基本社會保險框架 ,健全城鄉統籌的最低生活保障制度。再次是建立有效的市場監督調控體系 ,切實維護農村進城務工者權益。要加大勞動保障監察力度 ,把城鄉各類企業納入勞動保障監察范圍,切實維護農民工權益。
(四)完善勞動力市場秩序通過加強勞動力市場立法、嚴格勞動力市場執法以完善勞動力市場秩序 ,保護勞動者和企業雙方的合法權益 ,使侵權行為得到應有的懲處 ,可以促進勞動關系的建立、運行和處理規范化。在加強勞動力市場立法方面的舉措有 :建立和完善平等的勞動法律制度 ,包括建立反就業歧視的法律制度、建立和完善平等勞動合同制度、建立勞動者待遇公平分配制度 ;構建和諧勞動關系的責任制度 ,包括強化政府責任、強化用人單位責任 ;完善勞動爭議解決制度 ,包括建立和完善勞動關系三方協調機制和完善勞動仲裁和訴訟制度。在嚴格勞動力市場執法方面的舉措有 :加大勞動執法力度 ,保證勞動者的基本勞動權利得到落實 ,推進勞動合同制 ,對用工單位拒絕簽訂合同的行為予以糾正乃至懲處 ,勞動合同公證實行免費服務 ;加大合同監管、勞資關系協調的力度 ,把有關法規、政策普及到企業和勞動者當中去 ,通過勞動管理機構和群眾自我維護權利兩方面的力量,切實維護勞動者的合法權益。政府要切實承擔起維護市場秩序的責任。
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勞動力市場_我國勞動力市場中存在的問題及原因是什么？