上一年度社會平均工資 ， 實際上就是我們的繳費基數(shù)，因為我們的繳費基數(shù)是，根據(jù)上一年度的社會平均工資來繳納費用的 ， 所以說在這樣的前提下，那么這種情況就會造成這個社會平均工資的不同 。社會平均工資的不同就造成了這個社保繳費基數(shù)的不同基數(shù)，每一個省和每一個省之間，它的社會平均工資，都是有一定差異的，所以說就形成了這個社會平均工資，都不相同，也就是社保繳費基數(shù)的不相同！

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【上年度的社會平均工資 社保繳費基數(shù)和工資有什么關(guān)系】當(dāng)然社會平均工資越高的地區(qū)，他的這個社保繳費基數(shù)相對來說也就是越高的，所以最終辦理退休的時候，他的這個退休工資相對比較高，這是有直接原因的 。舉個例子好比我們國家的北上廣一線城市，他的這個社會平均工資相對來說是比較高的，所以說選擇在北上廣地區(qū)來辦理退休拿到的這個退休金待遇 ， 相對也是比較高的 。
如果選擇在一個，社會平均工資較低的城市，來辦理退休的話，那么自己的退休金待遇相對也就是比較低的，因為你本身繳費養(yǎng)老保險的指數(shù)相對來說是比較低的，所以說最終在退休的時候，拿到的這個退休待遇也是比較低的 。

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社保繳費基數(shù)的一個，基本技術(shù)是根據(jù)社會平均工資來定的，但是還有不同的繳費指數(shù)，這指數(shù)呢，就是從60%到百分之三百，要根據(jù)個人的一個工資標(biāo)準(zhǔn)來確定繳費的一個指數(shù)，當(dāng)然很多公司，為了降低這個企業(yè)的用工成本，都選擇較低的一個繳費支付，那么這樣一來實際上它給員工所承擔(dān)的繳費比例，相應(yīng)的就會減少，所以說降低了企業(yè)的，一個用工成本 。
我們大家都知道，從2019年開始，這個社保進行了改革 ， 也就是說社保完全由稅務(wù)部門開始征收，那么稅務(wù)部門征收 ， 他最大的特點就是以前沒有，給員工足額繳納社保費用的，這種企業(yè)單位，就要足額給員工繳納社保費用，不得再出現(xiàn)少交或者不交，這樣一個現(xiàn)象，對于我們員工來講 ， 實際上是一個好事情，但是對于企業(yè)來講，因為畢竟加大了企業(yè)的用工成本，所以勢必會減少他的一個，經(jīng)營利潤，對于企業(yè)來講并不是什么好事情，但是這是一個長久長期穩(wěn)定發(fā)展的一個方向，對于企業(yè)來講，想要正常的發(fā)展下去，那么就要按照國家的規(guī)定來進行相應(yīng)的社保費用的繳納 。

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所以說 。社保繳費基數(shù)和個人平均工資是有直接關(guān)系的，這個社會平均工資，是根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐囊粋€經(jīng)濟發(fā)展程度包括當(dāng)?shù)氐囊粋€ ， gdp的增長，還包括這個，居民消費指數(shù)CPI的增長 ， 來綜合確定這個，個人平均工資的，所以說這社會平均工資，實際上每年都在增長的，所以我們的社保繳費每年也是在增長的 。
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