HR告訴你求職的敲門(mén)，這里面有什么真相 hr|招聘

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都說(shuō)2023年是過(guò)去十年最難的一年，也有人說(shuō)2023年是未來(lái)10年最好的一年。也就是說(shuō)未來(lái)的幾年會(huì)更加的難。
那么對(duì)于很多失業(yè)的人來(lái)說(shuō) ，求職又是必不可少的經(jīng)歷，下面就來(lái)說(shuō)一下有什么技巧。
辦法：1. 大膽投簡(jiǎn)歷，永遠(yuǎn)不設(shè)限
很多人投簡(jiǎn)歷前總是擔(dān)心自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又不夠、經(jīng)歷不豐富、大公司肯定進(jìn)不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己爭(zhēng)取的。

陷阱一01
【HR告訴你求職的敲門(mén)，這里面有什么真相】不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
辦法：2. 不怕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)
很多公司寫(xiě)招聘的要求，都是復(fù)制來(lái)復(fù)制去的，很多寫(xiě)要3-5年工作經(jīng)驗(yàn) ，其實(shí)沒(méi)卡那么嚴(yán) ，尤其是小公司，進(jìn)去了都是要重頭學(xué)的，每個(gè)公司的體制、流程等都不一樣，勇敢投就對(duì)了。

陷阱二02
說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí) ，求職者就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取求職者所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi) ，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，求職者千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi) ，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
辦法：3. 不怕沒(méi)技能
很多人投簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)跟崗位JD有不符的，就不敢投了，其實(shí)崗位完全符合的候選人真的非常少， HR刷簡(jiǎn)歷的時(shí)候能滿足60%就不錯(cuò)了，再說(shuō)HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以不要怕，直接大投特投。
陷阱三03
要你介紹他人加盟
有些求職者因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，求職者在求職的過(guò)程中如遇到用人單位對(duì)你非常主動(dòng) ，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí) ，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

辦法：4. 簡(jiǎn)歷很會(huì)裝，學(xué)會(huì)吹牛批
這年頭找工作不包裝簡(jiǎn)歷真的不好找，不是叫你本科寫(xiě)成研究生，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成3年經(jīng)驗(yàn) ，而是要學(xué)會(huì)優(yōu)化話術(shù) ，盡可能的貼合崗位JD ，突出自己的優(yōu)勢(shì) 。
比如，崗位要求會(huì)excel ，你就可以這樣寫(xiě)：熟練運(yùn)用AVERAGE、IF函數(shù) ，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)透shi表，能夠利用復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化及分析。
陷阱四04
不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞求職者人事關(guān)系的依據(jù) ，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，求職者的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及求職者的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予求職者簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū) ，對(duì)求職者的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。求職者應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

好了，最后說(shuō)一下：

談薪不怯懦，大膽要薪資
薪資是靠談出來(lái)的，不是HR給出來(lái)的，要求太低，會(huì)讓HR覺(jué)得你能力一般，且不自信。要求太高，容易失去工作機(jī)會(huì) 。所以要參考招聘崗位的薪資范圍。
另外，談薪要把如下問(wèn)題了解清楚:
1. 薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的？
2. 五險(xiǎn)一金怎么交？比例是多少？
3. 試用期多久？試用期后是否調(diào)薪？
4. 是否有餐補(bǔ)話補(bǔ)等其他福利
5. 績(jī)效/提成的算法
6. 加班是否有薪資

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