筆者舉一個身邊真實的例子 。
我的大學同學研究生畢業后進入一家民辦高校任職 ， 因為是新老師 ， 所以任務繁重 ， 但是薪資一般 。
同期入職的同事中 ， 有一位名叫關小關（化名）的女生經常喜歡抱怨 。 她掛在嘴邊的口頭禪是“我早晚是要考博 ， 然后離開這里的 ， 所以工作上的事應付一下就算了” ， 這樣的工作態度 ， 她在上級眼中的形象 ， 我們可想而知 。

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于是 ， 關小關經常性地在開會時遲到 ， 或是對一些備課活動抱有很明顯地抵觸情緒 ， 原因很簡單：這些事和她考博想比 ， 都必須靠后 。
就這樣 ， 一年過后 ， 考博成績揭曉 。 令人驚訝的是 ， 關小關并未上岸 ， 反而是另外兩個平時默默無聞的老師一鳴驚人 ， 成功考上了985的博士 。 她們拿到錄取通知書后 ， 愉快地和同事們告別 ， 奔向了自己的遠大前程 。
大家看 ， 把“抱怨”的時間用來“扎根” ， 默默耕耘 ， 我們也會受到命運的垂青 。 問題出現后 ， 重要的是解決問題本身 ， 吐槽一兩句無可厚非 ， 可是一旦養成“出現問題——抱怨——躲避”的思維模式 ， 我們肯定會喪失很多成長的機會 。
三、對不喜歡的人：不客氣 ， 不討好 ， 不在乎
眾多話題中 ， 其實筆者對這個話題深有感觸 ， 相信很多“討好型”人格的人也會存在類似的苦惱 。
明明我們在友誼中付出很多 ， 但還是得不到應有的尊重；明明我們在同事關系中小心維護 ， 時不時還帶些小禮物給大家 ， 可是人家并不把我們當回事……
面對這樣的問題 ， 我們應該怎么辦？
其實答案很簡單：就是堅守原則 ， 以彼之道還之彼身 。

最近熱播的《二十不惑2》中 ， 為了競選基金經理的職位 ， 姜小果和原來的師傅成為對手 。 姜小果原本想坦誠布公地和師傅競爭 ， 兩人共同寫了一份PPT ， 商量著匯報時一人講一半 ， 各憑本事 。
可是 ， 匯報當天 ， 師傅為了邀功 ， 指著PPT從頭講到尾 ， 根本沒有給姜小果發揮的空間 。 遇到這種堵心的情況 ， 你怎么辦？
姜小果是這樣做的 ， 她針對這份PPT做了補充發言 ， 陳述了自己的調查結果 ， 并贏得了上級的肯定 。 其實她遵循的邏輯就是：以彼之道還之彼身 。
你對我怎么樣 ， 我就對你怎么樣 。

很多“討好型”人格的人會犯一個錯誤 ， 那就是為了所謂的“友誼” ， 一再降低自己的底線 ， 失去原則 。 這樣雖然會短暫擁有那段友情 ， 但是你的底線今后也會被對方任意踐踏 。
環顧四周 ， 我們會發現：有棱角 ， 有態度 ， 有能力的人會活得很好 。 他們不委屈自己 ， 活得瀟灑；他們知道輕重 ， 看得透徹；他們分得清遠近 ， 不會被一時的親密關系所迷惑 。
劃下一條線 ， 誰過了線 ， 就亮出你的態度 。
正如王小波說的那樣：“人是一種會騙自己的動物 ， 我們吃了很多無益的苦 ， 虛擲了不少年華 ， 所以有人就想說 ， 這種經歷是崇高的 。 ”
縱觀《洞見不一樣的自己》這本書 ， 其中的內容不是說教 ， 而像是一位經歷過很多事情的長者在分享他的經歷 。
他告訴你：“未來的路還有很長 ， 有些彎路其實沒有必要去走 。 ”
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