從7月份開始，各地的大學生也開始陸續畢業了，有的已經進入到了找工作狀態 。今年應屆畢業生超過900W，很多人會選擇考公務員、事業單位或者選調生 。
那么哪些人算應屆生？畢業后簽訂三方協議還能不能考公務員？帶著這些問題，跟大家解答一下 。

首先我們來看看三方協議指的是什么意思 。
說得直白一點，這個協議就是明確畢業生和用人單位、學校之間的一種權利和義務，以書面形式表達出來 。
每個學生只能和一個單位簽就業協議，每份協議都對應唯一的編號，且不能隨意變動 。如若違約，編號也會發生改變，因另簽工作，需要另拿一份新的就業協議 。
三方協議和勞動合同有什么區別？


三方就業協議書不等于勞動合同，這個大家要注意，三方協議是三方相互關聯但彼此獨立，勞動合同是雙方合同，這個區別還是很大的 。
其次，畢業生在簽三方協議后，仍然是學生身份 。但如果簽訂的是勞動合同，那么個人身份就是勞動者身份關系了 。
那么簽了三方協議還算不算應屆畢業生？
很多同學對于協議的簽訂不太了解，要跟大家吃一個定心丸就是：簽了三方協議，可以報考定向選調、公務員、事業單位，這個協議對于應屆生身份是沒有影響的，所以考試也沒問題 。


當然，如果是簽了協議在上岸之后需要解約，提前開具解除協議書，可能會出現賠償違約金的情況，還要將協議交到學校，由相關人員和部門簽字 。如果說這些沒有處理好，在資格政審的時候是會受影響的 。
政審查是不是應屆生，一般是直接看考生畢業后的社保繳納情況，如果畢業2年內交了社保，則認定考生已就業，不能認定為應屆生 。當然最穩妥的方式就是在開考前問問報考單位，說明自身的條件，看看是否符合條件，再選擇報名 。
【三方協議和勞動合同的區別 簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎】


總結一下，簽訂三方協議不等于勞動合同，如果想保留應屆生身份，那么兩年之內可以注意兩點：1、不就業；2、不要交社保 。畢竟以應屆生身份報考公務員、選調生還是比較吃香的 。

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