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公司不繳社保員工的三種處理方式 收藏備用

生活百科社保


1、暫不離職 ， 去投訴要求補繳社保 。
【公司不繳社保員工的三種處理方式 收藏備用】公司在員工入職一個月后 ， 還沒有為員工繳納社保 ， 同時也沒有為員工簽訂勞動合同的 ， 應先收集證據 ， 以證明與公司存在事實勞動關系（本頭條號其它文章有收集方法） 。
如果有勞動合同 ， 一般無需收集其它證據 ， 勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關系 。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關系的證據 ， 到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為 。
2、要求公司將社保待遇補發到工資里 。
公司不給員工繳納社保 ， 大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮 。公司為員工繳社保 ， 每個月至少都要多支出600-900元 。
因此 ， 員工可以與公司人力資源部門或老板協商 ， 同意不買社保 ， 但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己 ， 這樣對員工來說 ， 不用急著離職 ， 也能讓自己的利益最大化 ， 避免與公司產生對立情緒 。
這種方式 ， 對員工來說沒有任何風險 ， 因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的 。
3、以公司不買社保為由 ， 要求賠償 。
公司不繳納社保 ， 員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條） ， 并要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前 ， 若公司沒有與員工簽訂勞動合同 ， 一樣要先收集好存在事實勞動關系的證據 。

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